Пособие по беременности и родам: как рассчитать в 2021 году, примеры декретных

11 главных правил бухгалтера

1. С 1 января 2021 года во всех регионах пособие по беременности и родам выплачивается непосредственно Фондом социального страхования. Но за пособием работающая женщина обращается к своему работодателю. Работодатели не издают распоряжение о назначении пособия по беременности и родам с 1 января 2021 года.
2. Право на получение пособия по месту работы имеет только женщина, взявшая декретный отпуск (т.е.от матери ребенка) (статья 10 Закона № 255-ФЗ).
3. Пособие по беременности и родам застрахованным женщинам выплачивается в полном объеме за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
4. Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам (часть 1 статьи 10 Закона № 255-ФЗ).
5. Продолжительность декретного отпуска: до родов — 70 календарных дней (при многоплодной беременности — 84); после родов — 70 календарных дней (при осложненных родах — 86, при рождении двух и более детей — 110).
6. Срок нахождения женщины в декретном отпуске учитывается при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
7. Невозможно одновременно выплачивать пособие по беременности и родам и заработную плату. Женщины в декретном отпуске не могут работать (Письмо Роструда от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ).
8. Женщина может уйти в декретный отпуск после даты, указанной в листе нетрудоспособности (статья 255 ТК РФ).
9. Женщина может выйти из декретного отпуска до даты, указанной в листе нетрудоспособности, подав заявление работодателю (ст. 255 ТК РФ).
10. Пособие по беременности и родам должно быть выплачено, если работница запросила его не позднее, чем через 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам (часть 2 статьи 12 Закона № 255-ФЗ).
11. Возмещение выплачивается в размере 100% от средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

Оформление пособия по беременности и родам

Для назначения пособия по беременности и родам работница должна подать в организацию документы (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ):

• Информация о застрахованном лице. Они представлены по форме, утвержденной ФСС РФ. Информация предоставляется в виде бумажного или электронного документа.
• Справка об инвалидности. Если сотруднику оформлен электронный больничный лист, он сообщает работодателю его номер.
• Справка о сумме заработка, полученного в расчетном периоде от других работодателей, по форме № 182-н (при необходимости).
• Заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Главные изменения по расчету пособий в 2021 году

Новая минимальная заработная плата. На начало 2021 года минимальная заработная плата составляет 12792 рубля. Сейчас минимальная дневная заработная плата составляет 12 792 рубля × 24 месяца / 730 дней = 420,56 рубля.

Расчетный период. Если указ начинается в 2021 году, для расчета пособий берутся два предыдущих года — 2019 и 2020.

Годы замены. Сотрудник может написать заявление о замене двух учетных периодов, когда это будет для нее выгодно. Например, в 2019-2020 годах работница ушла в декретный отпуск и по уходу за старшим ребенком, а в 2021 году уйдет в декретный отпуск с младшим ребенком. Это означает, что в 2019-2020 годах у него не было заработка, поэтому выгоднее было бы рассчитать прибыль за 2017-2018 годы. В Минтруде пояснили, что можно рассчитать пособие на два следующих предыдущих года — и не на остальные: если работник ушел из предыдущего постановления в 2018-2019 годах, то замену можно произвести только на 2016-2017 годы.

Максимальный доход, из которого можно рассчитать пособие, составил 755000 рублей в 2017 году, 815000 рублей в 2018 году, 865000 рублей в 2019 году и 912000 рублей в 2020 году. Таким образом, максимальный дневной заработок для расчета пособия в 2021 году составляет: (865000 рублей + 912000) / 730 дней = 2434,25 руб.

Максимальный объем материнства. В 2021 году постановлением на 140 дней размер декретного отпуска не может превышать 2434,25 руб. × 140 дней = 340 795 руб. При более коротком или более продолжительном декретном отпуске размер меняется пропорционально.

Максимальное ежемесячное пособие на детей: 2434,25 × 30,4 дней × 40% = 29600,48 руб.

Минимальное ежемесячное пособие на детей. С 1 января 2021 года минимальная заработная плата составляет 12 792 рубля, то есть минимальное ежемесячное пособие на первого и последующих детей составит 6 752 рубля. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет не может быть меньше этой суммы.

Минимальное пособие по беременности и родам. В 2021 году минимальная надбавка за 140 дней указа будет увеличена, так как увеличены минимальная заработная плата и средняя дневная заработная плата. Новый минимум составит 420,56 × 140 = 58 178,4 руб.

Вывод: в 2021 году на материнство максимальная сумма — 340 795 рублей, минимальная — 58 878 рублей. Для семейного пособия максимальная — 29 600 рублей, минимальная — 6 752 рубля. Изменение года может быть выполнено только для предыдущих лет, но не для других.

Назначение и срок выплаты пособия по беременности и родам

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам с 01.01.2021 регулируется Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 г. 2375.

• Работодатель обязан предоставить в территориальный орган ФСС РФ соответствующую информацию в течение 5 календарных дней со дня обращения работника о назначении пособия по беременности и родам.
• Если в организации средний штат сотрудников более 25 человек, информация предоставляется только в электронном виде путем передачи в реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по беременности и родам по схемам ФСС (пп. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 г. N 2375).
• При среднем количестве людей младше 25 лет информация может быть представлена ​​в электронном или бумажном формате. При этом бумажная форма обязывает работодателя представить в ФСС не только заявление и документы, которые работник предоставит для назначения льгот, но и опись этих документов по форме, утвержденной ФСС (п. 3 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).
• Фонд обязан выплатить работнице пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня получения в территориальный орган ФСС РФ необходимых документов (п.11 постановления Правительства РФ от 30 декабря г. 2020 г. № 2375).

Работа в период отпуска по уходу за ребенком

Если сотрудник не готов полностью посвятить себя уходу за своим ребенком и просто хочет сократить время, затрачиваемое на работу, например, чтобы продолжить работу во время отпуска по уходу за ребенком с частичной занятостью или дома, он или она может получать как зарплату, так и пособие (статья 256 ТК РФ, статья 13 Закона № 81-ФЗ). Кроме того, работодатель не вправе отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в трудоустройстве на неполный рабочий день, если он напишет об этом заявление.

Но необходимо сократить рабочий день, чтобы действительно можно было успеть позаботиться о ребенке. В противном случае есть риск потерять преимущества ФСС.

Закон № 81-ФЗ и ТК РФ не уточняют, сколько работник может работать максимально, чтобы его рабочий день считался сокращенным и он не лишался семейных надбавок. Однако гарантия получения пособия подразумевает замену зарплаты.

Следовательно, в случае, если сотрудник в приложении укажет чисто символическое сокращение рабочего времени, например, он сократит рабочий день на 15 минут, он не сможет реально заботиться о ребенке (т.е почти 8 часов + обед, ребенок будет вне родительской опеки).

Практика показывает, что ФСС очень внимательно подходит к вопросу сокращения рабочего дня для работающих «материнство» и очень часто отказывается возмещать пособия, если обнаруживает «формальный подход».

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении № 329-О от 28 февраля 2017 г указано, что при сокращении рабочего дня менее чем на час гарантия в виде пособия на ребенка не сохраняется.

Однако Верховный суд РФ (Определение от 23 июля 2020 г. N 301-ES20-9387 по делу N A38-5758 / 2019) установил, что сокращения рабочего дня на 1 час недостаточно для получения льгот. Более того, тот факт, что работник, получающий пособие, работал удаленно, не убедил суд в том, что эти обстоятельства позволяют обеспечить уход за ребенком или что уход за ребенком приводит к потере заработка.

Из анализа судебной практики можно сделать вывод, что сокращение рабочего времени работника на 1-2 часа в день носит формальный характер, поскольку такое сокращение рабочего времени не может считаться необходимой мерой по уходу за ребенком и не является обязательной привести к значительной потере заработка (Постановление Арбитражного суда Приволжского округа от 30.04.2019 N F06-44776 / 2019 по делу N A55-17860 / 2018, Арбитражный суд Уральского округа от 19.03.2019 N F09 -792/19 по делу N A76 -26851 / 2018, Арбитражный суд Волго-Вятского района от 29.01.2019 N F01-6240 / 2018 по делу N A82-5602 / 2018).

Как правило, претензии ФСС возникают, когда размер упущенного заработка существенно меньше размера пособия. Например, в результате сокращения рабочего времени прибыль теряется на 2,5% и возвращается в Фонд в виде ежемесячного довольствия в размере 40% (Решение Арбитражного суда Приволжского округа от 30 апреля, г. 2019 N F06-44776 / 2019 по делу N A55-17860 / 2018). В этом случае пособие по уходу за ребенком перестает быть компенсацией недополученного заработка, а приобретает для работника характер дополнительного материального поощрения. Эти обстоятельства, по мнению ФСС и судов, свидетельствуют о злоупотреблении работодателем правом оказывать своему работнику дополнительную материальную поддержку, возмещаемую за счет средств ФСС.

Поэтому, по мнению автора, в относительной безопасности могут себя чувствовать только те работодатели, которые договорились с «роддомом» сократить его рабочее время и, соответственно, заработок не менее чем на 40%.

Онлайн-калькулятор декретных в 2020-2021 годах

Как пользоваться калькулятором по расчету декретного и детского пособия?

С помощью калькулятора материнства и детского пособия «Контур.Бухгалтерия» легко рассчитать размер выплат. Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации. Расчет очень прост:

• Во вкладке «Исходные данные» выберите желаемое пособие, введите данные больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска.
• На вкладке «Сводная таблица» введите информацию о заработках сотрудника за последние 2 года (или за предыдущие годы, если вы измените годы). Если применяется региональный коэффициент, установите флажок в нужном поле. Если сотрудник работает неполный рабочий день, назначьте его.
• Во вкладке «Результаты» вы узнаете размер больничного листа.

Расчеты занимают пару минут. Если вы являетесь сотрудником, добавьте наш калькулятор в закладки, чтобы при необходимости рассчитать размер вашего пособия. Если вы бухгалтер, оцените удобство использования калькулятора. В Контур. Бухгалтерия есть много других удобных инструментов для учета и расчета заработной платы.

Бесплатные калькуляторы по болезни, беременности и родам, отпуску — это наши виджеты общего пользования. Если вы хотите быстро рассчитывать заработную плату, легко вести учет и сдавать отчеты через Интернет, подпишитесь на онлайн-сервис Kontur.Buschtry. Первые 14 дней активности бесплатны для всех новых пользователей.

Итог: Вы можете рассчитать выгоду за пару минут в бесплатном калькуляторе от Контур.Buschery. Это делается в три этапа. Вам понадобится больничный, даты отпуска и средний заработок за последние 2 года.

Расчет декретного пособия в 2021 году

В расчете размера пособия по беременности и родам нет ничего сложного. Чтобы посчитать, сколько денег получит будущая мама, количество дней отпуска по беременности и родам нужно умножить на ее среднюю дневную заработную плату.

Максимальное пособие BI на 140 стандартных дней составит:

340 795 руб. (140 сут. × 2434,25 руб.)

Минимум, ниже которого не может быть материнства:

58 878,25 руб. (140 дней × 420,56 руб).

Максимальные и минимальные размеры пособий в 2021 году

Размер пособия безработным гражданам будет проиндексирован с 1 февраля 2021 года в соответствии с постановлением Правительства РФ (оно еще не принято). В результате в январе 2021 года размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет прежним — 6 752,00 руб.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в отпуске, который начнется в 2021 году, составит 29600,44 рубля. = (912000 (максимальная база ФСС в 2020 г.) + 865000 (максимальная база ФСС в 2020 г.) / 730 дней (в 2019-2020 гг.)) X 30,4 × 40%, что на 1615, 77 руб. Больше, чем для выходных, выданных в 2020 г. (максимальный размер пособия — 27984,67 руб.).

Минимальное пособие для родителей, заключивших трудовой договор, составляет 40% от минимальной заработной платы на момент оформления отпуска. В 2021 году соответственно минимальное ежемесячное пособие составит 4956,80 руб. (12 392 руб. Х 40%, где 12 392 руб. — минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 г. (Приказ Минтруда России от 28.08.2020 N 542н)). Однако размер пособия не может быть меньше размера пособия незастрахованного (безработного) лица).

Таким образом, в январе 2021 г минимальный размер пособия работодателю составит не менее 6 752 руб., А с 1 февраля 2021 г этот размер будет увеличен с учетом индексации.

Размер пособия у тех, кто в отпуске по уходу

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для сотрудников, взявших отпуск, зависит от их средней заработной платы и составляет 40 процентов от нее, но не более установленного максимального размера и не менее минимум (ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Для расчета «средней заработной платы» необходимо два календарных года до ухода в отпуск по уходу за ребенком (см. Ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Расчет можно произвести по следующей формуле:

* Для справки: из числа календарных дней исключены следующие периоды:

• временная нетрудоспособность, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком;
• освобождение работника от работы с полным или частичным удержанием заработной платы, за которое не взимались страховые взносы.

Максимальный размер ежемесячного родительского пособия на отпуск в 2020 году составляет 27984,67 рубля. = (865000 + 815000) / 730) x 30,4 × 40%), где:

• 815 000 руб. — максимальный размер заработной платы, на которую списываются взносы в Фонд социального страхования в 2018 году (Постановление Правительства РФ от 15.11.2017 N 1378);
• 865 000 руб. — максимальный размер вознаграждения, по которому взносы списываются в ФСС в 2019 году (Постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2018 г. N 1426);
• коэффициент 30,4 (среднемесячное количество календарных дней) — пункт 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375;

Как правило, минимальное пособие составляет 40% от минимальной заработной платы на время отпуска по уходу за ребенком. В 2020 году соответственно минимальное ежемесячное пособие составляет 4852 рубля. (12 130 руб. Х 40%, где 12 130 руб. — минимальный размер оплаты труда (Федеральный закон от 27 декабря 2019 г. N 463-ФЗ)).

Примечание! Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодателя не может быть меньше ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого незастрахованным (безработным) лицам).

Таким образом, минимальное ежемесячное пособие по уходу за вторым и последующими детьми работодателем в 2020 году не может быть менее 6 751,54 рубля.

С 01.06.2020 — минимальный размер пособия 6 752,00 руб. (Закон №166-ФЗ от 06.08.2020) об уходе за детьми в возрасте до 1,5 лет, независимо от порядка рождения. Это означает, что с этой даты даже минимальное пособие по уходу за первым ребенком не может быть меньше 6 752,00 руб.

Размер минимального пособия не зависит от даты запроса на пособие, т.е если запрос на пособие сделан до 2020 года, например, для ухода за ребенком, рожденным в 2019 году, размер пособия, выплаченного в 2020 году, не может быть меньше указанного суммы минимум.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Кому?

Только одному из родителей — матери или отцу.

Сколько?

Размер пособия в 2021 году — 18 886,32 руб. Выше начисляется районный коэффициент, если он действует в вашем районе.

Как назначается?

Сотрудник приносит:

• заявление по форме, установленной для ФСС;
• свидетельство о рождении ребенка из ЗАГСа;
• справка с места работы другого родителя о том, что пособие не выплачивалось;
• в зависимости от случая могут потребоваться и другие документы, перечисленные в пункте 28 постановления.

Приложите к документам опись и отправьте в ФСС в течение 5 дней.

Когда выплачивается?

ФСС проверит документы и выплатит сотрудникам пособия в течение 10 дней.

Декрет для внешних совместителей

Для женщин, работающих более чем на одной работе, закон гарантирует выплату указа всеми работодателями. Для получения отпуска по беременности и родам необходимо оформить отпуск по болезни на каждом рабочем месте, и оплата будет производиться на основании этого документа.

Однако это правило распространяется только на пособия по беременности и родам. Все последующие пособия будут выплачиваться родильному работнику только на одном рабочем месте.

Закон гарантирует особый порядок выплаты пособия по беременности и родам определенным категориям женщин, которые на момент запланированного отпуска по беременности не имеют постоянной работы.

Пособие по беременности и родам для ИП и самозанятых

Индивидуальный предприниматель может подать заявление о добровольном социальном страховании в ФСС, по которому необходимо платить взносы. В этом случае у женщины будет возможность получить пособие по беременности и родам, ведь ИП переводят деньги только на пенсию и медицинское страхование. Чтобы иметь право на получение пособия в 2021 году, все взносы должны быть уплачены до 31 декабря 2020 года. Самостоятельные работники также должны зарегистрироваться в ФСС и внести добровольные платежи. Если средства начали вкладывать в 2020 году, получить пособие по беременности и родам можно будет только в 2021 году.

Женщины, имеющие статус ИП

Чтобы предприниматель, не имеющий другого места работы, имела право на получение пособия по беременности и родам, она должна заранее зарегистрироваться в Фонде социального страхования.

После регистрации в ФСС требуется фиксированный ежемесячный взнос, который рассчитывается исходя из минимальной заработной платы. Годовая страховая премия рассчитывается в рублях и может быть рассчитана по формуле:

Минимальная заработная плата x 0,29 x 12 месяцев

Если страховые взносы уплачены не менее шести месяцев, индивидуальный предприниматель может претендовать на все виды льгот, предусмотренных законом.

вам необходимо знать: декретный отпуск по беременности и родам для женщин-предпринимателей будет рассчитываться исходя из размера минимальной заработной платы и количества произведенных выплат.

Как оформить пособие и куда обращаться

Пособие по беременности и родам выдается на основании больничного листа, который выдается на 30 неделе беременности, если женщина ждет ребенка, если двух, то на 28. Обычно его выдает акушер-гинеколог. «С 1 января 2021 года пособие выплачивается не работодателем, а непосредственно территориальным органом ФСС РФ на лицевой счет женщины», — сообщил РИА Новости юрист Александр Бедункевич. «Здесь вы должны запросить оплату». В этом случае работодатель отправляет в фонд информацию только для расчета и распределения пособий.

Документы для получения пособия

Для получения пособия по беременности и родам требуется несколько документов:

• — листок нетрудоспособности;
• — справка о зачислении на ранние сроки беременности, если есть;
• — справка о размере заработной платы для расчета пособий (при необходимости);
• — запрос на замену лет в расчетном периоде (при необходимости).

Как оформить через Госуслуги

Через госуслуги можно записаться на прием к врачу, посмотреть информацию о прикреплении к медицинскому учреждению. Само пособие оформляется через ФСС. Индивидуальный предприниматель на портале госуслуг может написать заявление о регистрации добровольного социального страхования.
8 апреля 09:03 «Известия»: Россия хочет ввести новые льготы для малообеспеченных людей

Сумма минимальных декретных в 2021 году

Определяя размер минимально возможного пособия по беременности и родам, следует руководствоваться не только Законом № 255-ФЗ, а также Положением о правилах исчисления пособий (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. № 375). Что касается исчисления минимальной заработной платы для лиц, застрахованных в обязательном порядке, Регламент предусматривает:

• применить региональный коэффициент к сумме этого минимума (пункт 1 статьи 11));
• значение минимальной заработной платы, соответствующее дате вступления в силу указа, должно быть увеличено до 24 месяцев и разделено на 730 дней (пункт 3 статьи 15));
• в них не учитывается факт неполной занятости (п.16).

Для добровольно застрахованных лиц расчет среднего размера суточных будет другим (п. 15.4 Правил):

• районный коэффициент к минимальной заработной плате здесь не используется;
• размер суточных определяется путем деления федерального минимального размера оплаты труда на количество календарных дней в месяце, в котором действует указ.

Какой будет минимальный размер пособия по беременности и родам в 2021 году? Минимальная заработная плата повышена с 01.01.2021 до 12 792 рубля. Расчет со своей стороны даст следующие значения минимальной средней дневной нормы:

• для обязательных страхователей — 12 792 × 24/730 = 420,56 руб.;
• для добровольно застрахованных (по месяцам с наибольшим количеством календарных дней в них) — 12 792/31 = 412,65 руб.

Общий размер оплаты минимального декретного отпуска в 2021 году, как и в предыдущие годы, зависит от продолжительности декретного отпуска, которая в стандартной ситуации составляет 140 календарных дней. При ней минимальный срок материнства составляет:

• для обязательных страхователей — 420,56 × 140 = 58 878,40 руб.;
• для добровольно застрахованных — 412,65 × 140 = 57 771,00 руб.

Однако эти суммы могут еще больше уменьшиться, если женщина не возьмет полный декретный отпуск или усыновит ребенка.

Расчет пособия по беременности и родам

С 1 января 2021 года льгота рассматривается ФСС РФ на основании документов и информации, предоставленных работодателем. Порядок расчета пособия по беременности и родам изложен в ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Размер надбавки рассчитывается исходя из средней заработной платы работника.

Выплаты, которые включаются в расчет

При расчете пособия по беременности и родам в 2021 году выплаты включаются в расчет средней заработной платы:

• по которым взимались страховые взносы;
• начисленные работнику в 2019 и 2020 годах в пределах максимальной базы для расчета страховых взносов.

На 2019 год максимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка, составляет 865000 рублей, на 2020 год — 912000 рублей.

Минимальная сумма, которую можно учесть при расчете среднего заработка, составляет 307 008 рублей. (12 792 руб. Х 24), где:

• 12 792 — минимальный размер оплаты труда, действующий с 01.01.2021;
• 24 — количество месяцев в расчетном периоде.

Расчетный период при исчислении пособия по беременности и родам

Расчетный период — два года до наступления страхового случая.

С началом праздников в 2021 году ориентировочный период — 2019 и 2020 годы. Он включает фактическое количество календарных дней. При расчете пособия по беременности и родам в 2020 году в расчет будет включен 731 календарный день (365 дней в 2019 году и 366 дней в 2020 году).

Периоды, исключаемые из расчета:

• периоды временной нетрудоспособности;
• периоды декретного отпуска, а также ухода за ребенком;
• периоды освобождения работника от работы с полным или частичным удержанием заработной платы, за которые не взимались страховые взносы в ФСС РФ.

Замена периодов

Если в 2018 и 2019 годах работник находился в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2020 году можно заменить годы непосредственно предшествующего расчетного периода (а не нулевые!), То есть только 2016- 2017 г.

Обратите внимание, что это изменение должно привести к увеличению суммы пособия, рассчитанной в 2020 году. В этом случае можно заменить только один год расчетного периода.

Пример

Кружкина Валентина в 2017-2018 годах находилась в декрете, а с 01.01.2019 вышла на работу. В 2020 году она уходит в декретный отпуск. Известно, что в 2016 году Кружкина работала. В этом случае Валентин может заменить 2018 на 2016 год.

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам

1. Определите размер выплат за два года, предшествующие году расчета пособия.
2. Определите средний дневной заработок. Для этого сумму дохода за два года необходимо разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период был полностью обработан (в 2021 году следует разделить на 365 + 366 = 731). Или не дни, которые должны быть исключены законом. Сравните средний дневной заработок с минимальным и максимальным размером.
3. Рассчитайте размер пособия. Умножьте среднюю дневную заработную плату на количество дней, указанное в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

Пример расчета пособия по беременности и родам

Алине Ручкиной с 11 февраля 2021 года предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Выплаты за расчетный период составляют:

• на 2019 год — 405000 руб.;
• на 2020 год — 410 000 руб.;
• в течение 2019 и 2020 годов Ручкина находилась на больничном листе 20 календарных дней.

Определяем размер пособия по беременности и родам. Решение:

1. Определяем размер выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
2. Определить количество календарных дней для расчетного периода, приходящегося на период удержания работником выплат и вознаграждений, за которые страховые взносы взимались в ФСС РФ: 365 + 366 — 20 = 711 календарных дней.
3. Рассчитываем значение среднедневного заработка: 815 000 руб. / 711 суток = 1146,27 руб
4. Рассчитываем размер надбавки: 1 146,27 руб. Х 140 календарных дней = 160 478,20 руб.

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и по беременности и родам». Тебе понадобится:

• информация о застрахованном лице

• заявление о назначении льгот (если предоставлено LNA организации, в которой работает женщина)

• больничный лист, если оформлен в бумажном виде. Если больничный лист оформляется в электронном виде, работодатель должен быть проинформирован о его номере

• справка о сумме дохода для расчета пособия (при необходимости)

• заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2021 году можно отправить как в электронном формате, так и по почте — в последнем случае оригиналы не предоставляются, но предоставляются заверенные копии

Пособие по уходу за ребенком до трёх лет (отменено для детей, которые родились после 1 января 2020 года)

Кому?

Один из родственников новорожденного: мать или отец, бабушка или дедушка и другие. Даже если за ребенком ухаживают несколько человек, пособие по уходу может получать только один человек.

Сколько?

50 рублей в месяц. Увеличьте эту сумму на районный коэффициент, если это применимо в вашем районе.

Вы полностью оплачиваете пособие за счет собственных средств, государство не компенсирует его.

Как назначается?

Работник подает заявление на расчет пособия в произвольной форме.

Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности

Кому?

Сотрудница, которая была на учете в первые 12 недель беременности.

Сколько?

До 1 июля 2021 года сотрудник получил единовременную выплату в размере 708,23 рубля. Сумма плюс региональный коэффициент, если он присутствует в регионе.

Правила изменились с 1 июля. Пособие теперь увеличилось и становится ежемесячным. Размер пособия составляет 50% от прожиточного минимума в регионе. Но получать его будут только те, чей доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума.

Как назначается?

До 1 июля работница подала работодателю заявление и справку из больницы о постановке на учет на ранних сроках беременности.

С 1 июля сотрудник самостоятельно обращается в ПФР или подает заявление через госуслуги. Работодатель не участвует в распределении пособий.

Работающие беременные женщины

На рабочем месте женщина, имеющая право на отпуск по беременности и родам, должна написать заявление и приложить больничный лист, выданный акушеркой. На основании этих документов рассчитывается размер материнских выплат.

Отпуск по беременности и родам рассчитывается на основании данных о заработной плате за последние 730 календарных дней. Если будущая мама проработала в одной компании оба года, проблем нет. Если за это время женщина сменила несколько мест работы, ей придется получать справки о заработной плате на каждой из них.

Предупреждение: в отличие от обычного листка нетрудоспособности, размер пособия по беременности и родам не зависит от стажа работы женщины и всегда выплачивается в размере 100.

Размер пособия по беременности и родам рассчитывается по формуле:

DV = Сумма заработка за 24 месяца: 730 x 140 (194) дней

В случае осложненных родов в медицинском учреждении выдается дополнительное листок нетрудоспособности на 14 дней, оплата которого будет производиться по аналогичному алгоритму.

Для расчета пособия по беременности и родам принимаются все заработки работницы, с которых работодатель уплатил страховые взносы. Не учитываются все больничные, которые были у женщины за 2 года до отпуска по беременности и родам.

Минимальные и максимальные суммы, начисляемые в случае отпуска по беременности и родам, устанавливаются законом.

Минимальный размер материнства (в рублях) рассчитывается от минимальной заработной платы и рассчитывается по формуле:

Минимальная заработная плата x 24/730 дней x 140 дней

Лимит материнства зависит от установленного законом лимита годовой заработной платы и может быть рассчитан следующим образом (сумма в рублях):

(предельное значение за предыдущий год + предельное значение за предыдущий год) / 730 дней х 140 дней

Ниже представлена ​​таблица значений максимального годового размера заработной платы (в нашем случае максимального значения базы расчета страховых взносов в ФСС) по годам:

Следует помнить: сотрудникам со стажем страхования менее 6 месяцев отпуск по беременности и родам будет оплачиваться в минимальном размере, в зависимости от действующей минимальной заработной платы.

Расчет пособия исходя из МРОТ

Средняя заработная плата, на основании которой рассчитываются пособия, принимается равной минимальной заработной плате:

• если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка;
• если рассчитанная средняя заработная плата за этот период, исчисленная за полный календарный год, меньше минимального размера оплаты труда (с 1 января 2021 года — 12 792 рубля) (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Примечание. Для расчета следует использовать только федеральную минимальную заработную плату.

С 19 июня 2020 года, если размер пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из минимальной заработной платы, то в районах и населенных пунктах, где применяются региональные коэффициенты к заработной плате, средняя заработная плата для расчета пособия будет приниматься в размере равной минимальной заработной плате с учетом коэффициентов (Закон от 08.06.2020 №175-ФЗ).