Увольнение декретницы по собственному желанию: процедура и документы

Советчик
Содержание
  1. Декретница имеет право!
  2. Увольнение накануне родов
  3. Увольнение в декретном отпуске
  4. Увольнение после окончания декретного отпуска
  5. Процедура увольнения
  6. Что должна сделать декретница
  7. Что должен сделать работодатель
  8. Если работодатель против?
  9. Образец как написать заявление на увольнение
  10. Прекращение срочного трудового договора по окончании его срока
  11. Расстаться с начальником, не упустив выгоду
  12. 03 Нужно ли ждать две недели, и как получить положенные выплаты?
  13. КТО ЗАЙМЕТ ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ?
  14. МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИНЯТЬ ВМЕСТО УВОЛЕННОГО ОСНОВНОГО РАБОТНИКА НОВИЧКА, ТАК СКАЗАТЬ «С УЛИЦЫ»?
  15. Особенности сокращения временного сотрудника на такой ставке
  16. Увольнение работницы в случае банкротства и ликвидации организации, при закрытии обособленного подразделения
  17. Какие документы нужны декретнице при увольнении
  18. Что если работник решил уйти перед или после этого периода времени?
  19. Какие выплаты положены декретнице
  20. Пособие на ребенка
  21. Расторжение трудового договора по собственному желанию для этой категории работников
  22. Как производятся положенные выплаты?
  23. Может ли декретница работать на другой работе
  24. Уход по соглашению сторон в декрете
  25. Расторжение трудового договора: судебная практика
  26. Увольнение по своей инициативе
  27. Как уволиться по собственному желанию в декрете: пошаговая инструкция
  28. Документы
  29. Выплаты
  30. Могут ли декретницу заставить уволиться по собственному желанию
  31. Как правильно уйти с работы во время декрета – все нюансы
  32. Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска?

Декретница имеет право!

Бывают обстоятельства, такие как переезд в другой регион или страну, предложение более высокооплачиваемой работы и другие обстоятельства, которые становятся основанием для увольнения. Бывают случаи, когда папы сидят с детьми и им приходится бросать работу. Приятно знать, что на это есть законное право. Уволиться могут все родители, под присмотром которых находится ребенок.

Будущая мама

У будущей мамы могут быть серьезные планы: переезд, новая работа и даже онлайн-учеба

Увольнение накануне родов

Накануне родов кто-то останавливается редко. Однако есть такие лидеры, которые предлагают или заставляют женщин уйти в отставку до указа. Утверждают, что после праздников им придется вернуться за небольшой зарплатой.

Беременная женщина в офисе босса

Агрессивное поведение менеджера и постоянные уговоры мужа бросить работу могут побудить женщину бросить курить до родов

Но даже если материнство не вернется к своей работе после родов, бросать курить не стоит, вы можете потерять свое пособие по ЗБИ. В случае расторжения срочного контракта беременная работница не имеет права на увольнение, и ей предлагается продление контракта.

Увольнение в декретном отпуске

Согласно статье 81 ТК РФ, руководитель предприятия не вправе уволить женщину в декретный отпуск без ее инициативы. После написания заявления он может уйти в отпуск на срок до трех лет (ст. 256 ТК РФ).

Единственным законным основанием для увольнения является ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Увольнение после окончания декретного отпуска

Женщина сообщает руководству о своей инициативе о прекращении трудовых отношений после указа за две недели до увольнения. Он должен написать заявление, на основании которого оформляется заказ. Даже если нет приказа, можно прекратить работу (п.5 ст. 80 ТК РФ).

Если начальник не принимает вопрос, на помощь приходит почта. Вопрос отправляется ценным письмом с описанием вложения. Две недели будут отсчитываться с даты получения работодателем заявления.

Процедура увольнения

Процедура увольнения включает следующие этапы:

  • Представлено заявление об увольнении или трудовой договор расторгнут;
  • Распечатывается приказ, с которым работник должен ознакомиться с подписью;
  • Выплаты производятся наличными и все суммы распределяются;
  • Выдаются трудовая книжка и все необходимые справки.

Что должна сделать декретница

Если женщина, находящаяся в декретном отпуске, решает уволиться, она должна сначала сообщить своему работодателю и согласовать с ним дату своего увольнения. После этого напишите заявление. Заявление пишется за две недели до согласованной даты.

Важно! Его необходимо зарегистрировать или отправить по почте, чтобы избежать ненужных проблем в будущем. Увольнение по собственной инициативе осуществляется на основании статьи 80 ТК РФ.

Что должен сделать работодатель

Работодатель должен согласиться на декретный отпуск и подписать заявление. Ведь ей даже не нужно время на поиски замены, так как оставленная ею сотрудница уже находится в декретном отпуске.

Если работодатель против?

Бывают случаи, когда работодатель ждет особо ценного сотрудника и он без предупреждения пишет заявление об увольнении. Что может сделать лидер?

Если мать уходит из декретного отпуска или вскоре после его окончания, начальник не может этого предотвратить.

Но! Если работница родильного дома выйдет на работу и проработала хотя бы один день, она больше не попадает в льготную категорию. Менеджер имеет право заставить ее работать две недели и может за это время загрузить ее, отправив в трудные места.

Образец как написать заявление на увольнение

фото 1

Работодатель не всегда быстро соглашается уволить сотрудника по указанной причине, если это приводит к затруднению поиска нового специалиста на данную вакансию и бывает, что он отказывается принять и подписать заявление. В такой ситуации необходимо отправить документы заказным письмом с уведомлением, а также провести инвентаризацию вложений. Датой уведомления работодателя об уведомлении будет начало двухнедельного периода до прекращения трудовых отношений. По истечении 14 дней вы совершенно не можете легально явиться на работу, и менеджер обязан оплатить и вернуть вам документы.

Прекращение срочного трудового договора по окончании его срока

Препятствий для увольнения в связи с истечением срочного трудового договора для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, нет. Процедура должна включать:

  1. Письменное уведомление работника о расторжении трудового договора.
  2. Выдача приказа об увольнении — последний день трудового договора.
  3. Оформление и оформление всех необходимых документов для сотрудника и полная оплата.

Если сотрудник не явился за документами, необходимо письменно запросить у него разрешение на отправку их по почте. После его получения все документы отправляются заказным письмом с уведомлением о получении.

Расстаться с начальником, не упустив выгоду

Работник, желающий уволиться по собственному желанию после отпуска по беременности и родам, имеет на это право и может сообщить об этом работодателю до окончания этого периода.

Женщина имеет право на получение материальной компенсации за количество дней, проведенных в отпуске по болезни, но отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет не учитывается при расчете размера компенсации. Получается, что получить денежную выплату можно только за неиспользованные дни установленного годового отдыха. Если организация ликвидируется по определенным обстоятельствам, вы получаете компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством, а также выплаты за неиспользованные дни отпуска.

03 Нужно ли ждать две недели, и как получить положенные выплаты?

Трудовой кодекс требует, чтобы заявление от беременной (родившей) женщины прибыло на предприятие за две недели до даты увольнения. При этом закон не запрещает руководству организации расторгнуть трудовой договор в тот же день, когда женщина подала соответствующее заявление. Такие ситуации возникают довольно часто, так как на месте беременной сотрудницы наверняка работает другое лицо, с которым заключен срочный договор или его функции выполняют сотрудники других подразделений предприятия. В таких случаях нет смысла ждать две недели.

Выплата алиментов после увольнения женщины по собственной инициативе осуществляется по двум схемам:

  1. 1. Если ушел по беременности и родам в одной компании и сразу устроился на работу в другую, новая компания будет платить ей алименты.
  2. 2. Если женщина после выхода из офиса ухаживает за ребенком, постоянно оставаясь дома, выплаты переводятся из местного отдела социальной защиты.

Если во время отпуска по беременности и родам и ухода за младенцем мать увольняется и поступает в Центр занятости, она не имеет права на получение пособия на ребенка. Получает государственное пособие по безработице. По закону два вида государственной помощи на одного человека не зачисляются.

КТО ЗАЙМЕТ ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ?

Поскольку оба сотрудника были приняты на работу по срочным трудовым договорам на период отсутствия основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, вопрос о том, кто теперь будет основным сотрудником, не является приоритетным.
Юридически этот вопрос никак не регулируется. Логичнее было бы, чтобы должность основного сотрудника заняла женщина, которая первой была нанята по срочному контракту взамен отсутствующей. Однако он находится в декретном отпуске и, скорее всего, как показывает практика, уйдет в отпуск по уходу за ребенком вслед за ним. Поэтому для работодателя логично решать вопрос по своему усмотрению.

Довожу до вашего сведения.

В целях эффективной хозяйственной деятельности и рационального управления имуществом работодатель самостоятельно принимает под свою ответственность необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) (п.10 постановления пленума ВС РФ) от 17 марта 2004 г. № Федерации»).
На наш взгляд, оптимальным является следующий вариант. Работнице, с которой заключен первый срочный трудовой договор и которая в настоящее время находится в декретном отпуске, следует предложить перейти на постоянную работу, то есть заключить с ней договор в соответствии со ст. 72 ТК РФ, отменяющие условие о продолжительности трудового договора. Никаких заказов оформлять не нужно.
Также нет необходимости корректировать заказ на аренду. Запись о преобразовании срочного трудового договора в постоянный в трудовую книжку не вносится. Со второй сотрудницей, которая также работает по срочному контракту, мы также предлагаем заключить договор о внесении изменений в трудовой договор, согласно которому срок ее контракта истечет, когда первая сотрудница уйдет из отпуска по уходу за ребенком на работу.
На наш взгляд, такое соглашение не нарушит прав ни одного из призывников: первая продолжает находиться в декретном отпуске и работодатель ее не увольняет, а второй работает до тех пор, пока она не уйдет в отпуск, то есть, по сути, работает на тех же условиях, что и был принят на работу.
Однако второй сотрудник может не согласиться с изменениями. Но в этом случае только суд поставит точку в споре.
Если же на замену основного работника берется второй призывник, что делать с работником, который выйдет на работу после окончания декретного отпуска? У него не будет причин для увольнения.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИНЯТЬ ВМЕСТО УВОЛЕННОГО ОСНОВНОГО РАБОТНИКА НОВИЧКА, ТАК СКАЗАТЬ «С УЛИЦЫ»?

Если основной работник вышел из отпуска по уходу за ребенком, а затем уволился, у работодателя есть основания уволить временных работников, с которыми заключены трудовые договоры на период отпуска основного работника.
Если основной сотрудник не ушел из отпуска, а увольнение было произведено в праздничные дни, принять новичка к работодателю не получится, так как нет оснований для увольнения срочных сотрудников. Значит, придется решить вопрос о замене основного места одного из них.

* * *

Как видите, заключение срочного трудового договора на период отсутствия работника, сохраняющего работу, доставляет работодателям массу головной боли. Но поскольку рассматриваемая ситуация не имеет законодательного закрепления, работодатель самостоятельно определяет, кого из сотрудников принять вместо основного работника, вышедшего на пенсию. И все эти проблемы лучше решать полюбовно со своими сотрудниками. Что ж, если не удалось договориться, только суд может оценить правильность принятых решений или их неправильность.

Особенности сокращения временного сотрудника на такой ставке

Maternity Rate — это неофициальное название тех временных работников, которые пришли на замену сотруднице, взявшей декретный отпуск.

Трудовой договор с работницей, занимающей родильное положение, заканчивается, когда работница выходит на работу.

Поскольку он может сделать это даже до окончания отпуска по уходу за ребенком, точный срок в договоре не прописан.

Временная работница защищена от увольнения, как и само материнство, потому что понизить ее должность или уволить самостоятельно невозможно (ст. 261 ТК РФ), а значит, работница, имеющая родильное отделение зарплата также не будет уволена на этом основании.

Увольнение работницы в случае банкротства и ликвидации организации, при закрытии обособленного подразделения

Когда происходит банкротство или ликвидация компании, одним из обязательных шагов является сокращение количества сотрудников. В этом случае будут уволены абсолютно все подчиненные без исключения.

Ликвидация бизнеса — единственный вариант увольнения женщины в декретный отпуск. Действующее законодательство не запрещает прекращение трудового договора.

Чтобы процедура увольнения была полностью законной, рекомендуется при расторжении трудового договора придерживаться установленного порядка:

  1. предварительное уведомление направляется всем сотрудникам компании, в том числе находящимся в декретном отпуске. Это делается до ликвидации организации;
  2. подчиненные должны ознакомиться с документом и расписаться. Сотрудники, которые не могут быть на работе, должны быть осведомлены о необходимости посетить организацию в назначенное время. После появления на рабочем месте начальник дает соответствующее распоряжение об увольнении, а также требует подписания всех необходимых документов.

Если сотрудник не явился на встречу с руководством, начальник имеет право отправить его документы по почте по адресу проживания.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ руководитель обязан вернуть выходное пособие подчиненному в размере среднемесячной заработной платы. При поиске новой работы наличными можно выплатить до шестидесяти дней.

Как правило, расчет среднего дохода за тридцать календарных дней для женщин, находящихся в декретном отпуске, зависит от уровня дохода в прошлом году. По этой причине данная категория работников непременно получит все причитающиеся выплаты.

В случае увольнения сотрудников в декретный отпуск руководитель выдает:

Фото 6

  1. рабочая тетрадь;
  2. ксерокопия больничной справки о беременности и родах;
  3. документ, подтверждающий размер заработной платы за последние два года до отпуска по беременности и родам;
  4. 2-НДФЛ за последние три года;
  5. ксерокопии заявлений на отпуск и выплату родительских компенсаций.

Некоторые из перечисленных выше документов могут быть затребованы для запроса пособий через компетентные органы социальной защиты населения. Однако нигде нет информации о том, что руководитель обязан выдавать эти документы своим подчиненным. Они могут быть предоставлены только по запросу сотрудника.

В соответствии со статьей 261 ТК РФ представительницы прекрасного пола в декретном отпуске могут быть уволены только в случае прекращения деятельности того или иного предприятия. В случае сокращения штата или реорганизации компании руководитель должен предложить подчиненному другую подходящую должность.

Женщина может принять предложение или отклонить его. В первом случае занимаемая должность будет сокращена, а во втором она будет сохраняться за конкретным человеком до его возвращения на рабочее место.

Какие документы нужны декретнице при увольнении

В организацию поступает заявление об увольнении из родовспоможения. Женщине следует дать последний рабочий день на этом предприятии:

  • трудовая книжка с соответствующей записью;
  • Сертификаты 2-НДФЛ на определенные годы работы;
  • копии заказов;
  • денежные выплаты, в том числе компенсация неиспользованных отпусков.

Если требуются документы, не входящие в обязательный список, следует написать заявление об их выпуске.

Важно! Вам необходимо взять все документы и обязательно проверить наличие печатей и подписей на одежде.

Что если работник решил уйти перед или после этого периода времени?

  1. Перед декретным отпуском.

Работник, который еще не написал заявление на отпуск по беременности и родам, защищен от увольнения по инициативе работодателя, а это значит, что он может уйти только по собственному желанию.

Пособие по беременности и родам при добровольном увольнении не выплачивается, уволившийся имеет право только:

  • единовременное пособие;
  • оплата ухода за ребенком до 1,5 лет;
  • 50 рублей в месяц по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (с 2020 года для некоторых категорий семей эта плата будет увеличена).

Есть исключение из этого правила. Пособие по беременности и родам может быть выплачено уволенным работникам, если увольнение связано с:

  • перевести мужа на работу в другое место;
  • болезнь беременной, не позволяющая продолжать работу (по заключению врача);
  • уход за больным членом семьи.

В таких случаях в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. 1012н возмещение выплачивается по последнему месту работы.

  1. После декретного отпуска.

Официально декретный отпуск заканчивается, когда ребенку исполняется три года. Гарантии, предоставляемые работником, также прекращаются с этим периодом.

Она может уволиться (проработав 2 недели) или быть уволена по всем причинам, указанным в гл. 13 ТК РФ. Порядок расторжения трудового договора общий.

В качестве платежей вы будете иметь право на:

  • пособие на отпуск, не использованное до начала отпуска по беременности и родам и после окончания отпуска в БиР;
  • остаток заработной платы, полученной работником после выхода из отпуска.

Если женщина вышла из декретного отпуска раньше, она сохраняет:

  • право вернуться в отпуск до 3-летия ребенка;
  • защита от увольнения по инициативе работодателя (если расторжение договора не связано с виновными действиями работника или ликвидацией организации).
    Права женщин и детей

Правовые отношения между работниками и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Женщинам, работающим на одной должности, нужно больше времени для отдыха. Когда наступает второй и третий триместры, им становится сложнее выполнять свои обязанности. Многие из них начинают задаваться вопросом, можно ли бросить курить во время декретного отпуска по собственной инициативе.

Врачи настоятельно советуют не выходить на работу уже через 7 месяцев. В этот период важно обеспечить полноценный отдых, находиться под строгим контролем медицинских работников. Согласно законодательным актам Российской Федерации женщины имеют право подавать документы на отпуск по болезни, чтобы воспользоваться временным отпуском по беременности и родам. Наблюдающий врач может предоставить соответствующее направление.

Права женщин и детей

У праздника есть свои требования и правила. Продолжительность больничного листа не может превышать 140 дней. Из них половина периода указывает время до рождения ребенка и родов. Остальное — уход за ребенком. В исключительных случаях возможно увеличение продолжительности декретного отпуска на 55 дней. В отдельную категорию попадают матери, которые в одиночку воспитывают ребенка. Работодатели не могут расторгать трудовые отношения с такими работниками на длительный срок.

Какие выплаты положены декретнице

Порядок выплат девочкам, находящимся в отпуске по беременности и родам, регулируется Федеральным законом от 25.07.2012 г. 255 от 29 декабря 2006 г.

Родильному работнику должны выплачиваться выплаты, исчисленные исходя из средней заработной платы по результатам двухлетнего периода работы до начала отпуска по беременности и родам с учетом установленной минимальной заработной платы (минимальной месячной заработной платы), которая от 1, 01 равняется 11280 руб.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и полностью. Бухгалтерии предприятия предоставляется больничный лист, полученный в женской консультации, сроком до 30 недель беременности.

Если женщина уезжает досрочно для получения больничного листа, то на этом предприятии она теряет возможность получать выплаты.

Если увольнение происходит сразу после родов, мать получает только первую часть пособия на этом предприятии (в среднем за 70 календарных дней). Вторую часть пособия вы получите от новой компании или учреждения социального обеспечения.

Если женщина по-прежнему решает уйти из декретного отпуска спонтанно и не рассчитывает на более прибыльную работу, лучше получить все части пособия в своей компании и написать заявление об увольнении в последний день декретного отпуска.

Внимание! Не забывайте компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск и отпуск.

Пособие на ребенка

После рождения и до полутора лет выплачивается детское пособие. Это 40% от среднемесячного заработка. Эта прибыль рассчитывается на основе двух лет, предшествующих выплатам. Неработающие родители обращаются в службу СЗН за получением этого пособия.

Молодая мама

Возмещение рассчитывается при предъявлении следующих документов:

  • заявления роженицы;
  • свидетельство о рождении ребенка (возможна копия);
  • справки с места работы второго родителя о неполучении данного пособия.

Расторжение трудового договора по собственному желанию для этой категории работников

Исключение из декретного отпуска по собственной инициативе, будь то отпуск по уходу за ребенком или декретный отпуск, имеет много особенностей.

Алгоритм действий следующий.

  1. Работник самопроизвольно подает прошение об увольнении.

Сотрудник может выбрать:

  • вправе указать в качестве даты увольнения последний день отпуска (на БиР или на лечение);
  • или укажите 2 недели закона, даже если не выполняете их.

Ссылка. Если во время декретного отпуска (до его окончания) или в течение двух недель работница отзовет заявление об увольнении, она может вернуться к работе.

Документ можно отправить лично или по почте, отправив заказное письмо на работу с уведомлением и списком вложений.

  1. Оформление расторжения трудового договора.

В приказе об увольнении руководитель организации должен указать дату последнего дня отпуска, в противном случае регистрация осуществляется в общем порядке (данные о работнике, причины увольнения указываются со ссылкой на п. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ и применение).

Если работник родильного дома не может явиться в последний рабочий день и оставить свою подпись, копию можно отправить заказным письмом с уведомлением и возвратом.

В кадровой службе оформляется трудовая книжка и личная карточка сотрудника.

Если сотрудник также не явился за трудовой книжкой, ее можно отправить по почте с письменным заявлением от уволенного.

Помимо трудовой книжки вы имеете право запросить другие документы:

  • справка о прибылях и убытках (2НДФЛ);
  • копия приказа об увольнении.

Как производятся положенные выплаты?

Как правило (статьи 127 и 140 ТК РФ) при увольнении по собственному желанию оплачиваются:

  • остатки заработной платы;
  • пособие на неиспользованный ежегодный отпуск.

В случае отпуска по беременности и родам размер пособия по беременности и родам будет зависеть от периода отпуска, в течение которого вы решили оставить работу.

  1. Для беременности и родов.

Во время отпуска по беременности и родам (по данным БиР) работница получает 100% среднемесячной заработной платы, далее с этой суммы будут рассчитываться остатки заработной платы, как если бы на работе (ст.11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. 255).

Пособие на отпуск рассчитывается следующим образом:

  • учитывается период неиспользованного отпуска, который был предоставлен работнику до его ухода в декретный отпуск;
  • к нему добавляется стаж после отъезда в роддом (140 дней, больше — при многоплодной беременности или осложненных родах).
  1. Отпуск по уходу за малышом.

Оставшаяся заработная плата будет рассчитываться из суммы пособия, выплаченного во время этого отпуска. По правилам ст. 11.2 ФЗ № 255, в этот период (то есть до 1,5 лет) девушка получает 40% своей средней заработной платы.

Если ребенку от 1,5 до 3 лет, то в качестве заработной платы требуется всего 50 рублей.

Ссылка. Этот вид отдыха не включается в трудовой стаж, что означает, что работнице оплачиваются только те отпуска, которые она накопила перед уходом в декретный отпуск и во время отпуска в БиР.

Может ли декретница работать на другой работе

Перед уходом в декретный отпуск женщина может работать не на одной, а на двух работах или сменить место работы за последние два года.

Если женщина застрахована в течение последних двух лет в обеих организациях, то в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 25.07.2012 г. 255, пособие по беременности и родам будут рассчитываться по двум официальным рабочим местам.

Если работница родильного дома меняет работодателя, это не может повлиять на размер пособия, так как учитываются данные за последние два года.

Уход по соглашению сторон в декрете

Даже прекращение договорных трудовых отношений не представляет существенных различий. Его может инициировать как работник, так и работодатель. В первом случае работник может сообщить о своем намерении работодателю, написав декларацию. Во втором случае работодатель представляет работнику письменное предложение согласованного отпуска.

Достигнутая договоренность оформляется соглашением об увольнении, подписываемым обеими сторонами трудового договора. Впоследствии, в день, установленный в соглашении, составляется приказ об увольнении. В последний рабочий день сотруднику предоставляются все необходимые документы и полная оплата.

Расторжение трудового договора: судебная практика

Как уже упоминалось выше, расторжение договора и взыскание причитающихся выплат с работодателя возможно в суде, подав заявление в районный или городской суд по месту жительства истца или по адресу ответчика.

Рассмотрим несколько примеров таких случаев:

  1. Истец хотел расторгнуть договор, взыскать невыплаченные семейные пособия на срок до полутора лет, компенсацию за просрочку выплаты пособий и компенсацию морального вреда. Решением нет. 2-426 / 2019 2-426 / 2019 ~ M-225/2019 M-225/2019 от 20 марта 2019 года в случае № 2-426 / 2019 требования выполнены частично. Контракт был расторгнут по инициативе сотрудника, суд уменьшил размер выплат.
  2. Женщина пыталась расторгнуть трудовой договор, условия которого ее не устраивали. Решением нет. 2-5739 / 2017 2-5739 / 2017 ~ M-5067/2017 M-5067/2017 от 5 декабря 2017 г., в случае № 2-5739 / 2017, заявки были отклонены.
  3. Истец хотел через суд признать себя освобожденным от должности администратора. Решением нет. 2-1887 / 2017 2-1887 / 2017 ~ M-1612/2017 M-1612/2017 от 25 сентября 2017 г по делу № 2-1887 / 2017 заявление было отклонено, поскольку при расторжении полномочий генерального директора не были соблюдены и заявитель не требовал расторжения трудового договора.

Увольнение по своей инициативе

Такой способ прекращения трудовых отношений предусмотрен действующим законодательством. Работник теряет право на получение выплат, связанных с беременностью и родами. В этом случае работодатель выплачивает задолженность по фактически начисленной заработной плате. Стоимость неиспользованных отпусков возмещается в обязательном порядке.

В зависимости от причин увольнения прекращение законных трудовых отношений с беременной сотрудницей осуществляется в несколько этапов. Если лид исходит от сотрудника, применяются следующие правила:

  • оформляется подача и регистрация заявления об уходе в декретный отпуск;
  • работник должен проработать две недели (в течение этого периода работодатель может найти нового работника на работу);
  • создание приказа об увольнении в соответствии с действующим законодательством;
  • оформление трудовой книжки, расчет.

Беременные женщины могут обратиться к своему работодателю с просьбой об увольнении по соглашению сторон. В этом случае процедура проводится по следующей технологии:

  • инициатива должна исходить от сотрудника;
  • вы должны согласовать свое решение о расторжении трудового договора с другой стороной, составить формальное соглашение;
  • передача доверенных дел, которые были переданы в работу для выполнения рабочих обязанностей;
  • составление и выдача приказа;
  • выполнение окончательной договоренности с работником, выдача трудовой книжки;
  • выплата выходного пособия за весь период, установленный в соответствии с трудовым законодательством.

В случае ликвидации компании сотрудники извещаются об этой ситуации не позднее, чем за 2 месяца. Работники увольняются в соответствии с действующим законодательством.

Работодатель выдает приказ об увольнении работника по стандартной форме Т-8. Он включает положения по снижению массы. В случае окончательной оплаты сотрудники получают все необходимые документы.

Как уволиться по собственному желанию в декрете: пошаговая инструкция

Чтобы расторгнуть трудовой договор в декретном отпуске, вам необходимо составить и подать заявление вашему работодателю или в отдел кадров. Управляющий ставит на нем подпись и дальнейшие действия выглядят так:

  1. Приказ об увольнении выдается по форме Т-8. Лицо, уходящее в отставку, должно его подписать. Если это невозможно, менеджер ставит соответствующую отметку в документе.
  2. В последний рабочий день оплачиваются платежи, оформляются документы.

Датой увольнения в декретный отпуск считается дата, указанная в заявлении, или последний рабочий день двух недель.

Документы

В последний рабочий день руководитель обязан лично выдать или выслать с письменного согласия работника:

  • рабочая тетрадь;
  • СЗВ-СТАЖ;
  • СЗВ-М;
  • STD-R;
  • Раздел 3 «Расчет страховых взносов»;
  • справка о среднем доходе за два года.

Если работодатель внес добровольные взносы в накопительную часть пенсии, также выдается справка DSV-3.

Выплаты

Окончательный платеж переводится на банковскую карту в день увольнения. Он должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если в локальных актах предприятия предусмотрены доплаты, они также передаются.

Могут ли декретницу заставить уволиться по собственному желанию

Статья 81 ТК РФ не позволяет работодателю уволить девушку без его инициативы. Но бывает, что мама выходит на работу после трехлетнего отпуска, и ее место занимает, а работодатель не хочет увольнять нового сотрудника.

Вы должны знать, что по закону существует три варианта увольнения:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по сокращению штата.

Согласно статье 256 ТК РФ, руководство не может уволить сотрудника, который прекратил работу в связи с рождением ребенка. Поэтому, когда он вернется на работу, его должность должна быть вакантной.

Об увольнении, связанном с ликвидацией компании, необходимо сообщить в письменной форме под роспись за два месяца до прекращения трудовых отношений.

Как правильно уйти с работы во время декрета – все нюансы

Расторжение трудового договора с беременными женщинами и с женщинами, находящимися в декретном отпуске, происходит в обычном порядке. Сотрудники отдела кадров согласовывают с сотрудником текущие вопросы и увольняют его в соответствии с уже упомянутыми нами положениями статьи 77 Трудового кодекса. Конфликтов не возникает. На практике весь процесс выглядит так. Женщина принимает анкету в отдел кадров предприятия. Пишет заявление об увольнении. Обязательно зарегистрируйте его в бухгалтерии, отделе кадров, офисе или другом отделе организации, занимающейся аналогичными вопросами.

В заявлении женщина указывает документы, которые она желает получить от компании. Обычно это трудовая книжка, приказы о вознаграждении и поощрении сотрудника, всевозможные выписки, сертификаты о повышении квалификации, формы и т.д. Кроме того, в заявлении лицензированная женщина гарантирует, что вернет организации все рабочие инструменты, предметы, материалы и другие ценности, которые она использовала при выполнении своих служебных функций.

За день до увольнения компания полностью выплачивает зарплату своему сотруднику. Бухгалтерия взимает с вас компенсацию за неиспользованные праздничные дни (если таковые имеются) и производит все другие платежи, предусмотренные законом и трудовым договором. Важно! Трудовая книжка и другие документы также выдаются бывшему сотруднику за день до даты ухода с работы, указанной в заявлении. Здесь есть нюанс. Женщина должна сама собирать документы и деньги, которые на нее положены. Это может быть сложно сделать во время беременности.

Если бывшая сотрудница не пришла за оплатой и своими документами, организация отправляет ей специальное уведомление.

Беременная женщина может дать письменный ответ, попросив прислать ей все бумаги по почте. Если на уведомление нет реакции, вы можете в любой момент отозвать документы. Но только путем подачи конкретного запроса за три дня до (в письменной форме). Важно! Работодатель, отправив сообщение и не получив на него ответа, не несет никакой ответственности за выдачу трудовых и других документов в сроки, установленные законом.

Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска?

Для этого работник должен подать заявление об увольнении с занимаемой должности за 2 недели до окончания срока действия указа. Последний день указа должен быть указан как последний день работы. Если увольнение выдается после декретного отпуска по собственному желанию, то в последний день руководитель должен произвести расчет сотрудника и выдать книжку. Кроме того, сотруднику выдаются необходимые справки и документы, касающиеся его трудовой деятельности в компании. Ничего не нужно решать, и заявка и выход из компании будут оформлены в один день.

Источники

  • https://ostrovrusa.ru/uvolnenie-dekretnicy-po-sobstvennomu-zhelaniyu
  • https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/mozhno-li-uvolitsya-v-dekretnom-otpuske-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
  • https://www.klerk.ru/buh/articles/514717/
  • https://krugompravo.ru/dekretnye/uvolnenie-v-dekretnom-otpuske.html
  • https://www.audar-press.ru/uvolnenie-rabotnika-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom
  • https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/v-dekrete
  • https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/mogut-li-vo-vremya-dekretnogo-otpuska.html
  • https://zakon-dostupno.ru/otpusk/uvolnenie-dekretnitsyi-po-sobstvennomu-zhelaniyu/
  • https://trud.help/uvolnenie/v-dekretnom-otpuske/
  • https://SocPrav.ru/uvolnenie-v-dekretnom-otpuske-po-sobstvennomu-zhelaniyu
  • https://clubtk.ru/uvolneniye-dekretnitsy

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Поделиться с друзьями
Adblock
detector