Пособие по уходу за ребёнком до 1

Льготы
Содержание
  1. Кто может просить пособие на малыша до 1,5 лет
  2. Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
  3. Как рассчитать пособие по уходу
  4. Лица, могущие претендовать на получение «детского» соцобеспечения
  5. Если организация ликвидирована
  6. Нюансы выплат при особых условиях работы
  7. Особенности предоставления выплат нетрудоустроенным
  8. 3. Банки зачисляют пособия только на карту «Мир»
  9. Единовременное пособие при рождении ребенка
  10. Кому?
  11. Сколько?
  12. Как назначается?
  13. Когда выплачивается?
  14. Пособие по уходу за ребенком до трёх лет (отменено для детей, которые родились после 1 января 2020 года)
  15. Кому?
  16. Сколько?
  17. Как назначается?
  18. Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности
  19. Кому?
  20. Сколько?
  21. Как назначается?
  22. Нюансы оформления пособия в 2021 году
  23. Вопросы
  24. Облагается ли пособие по беременности и родам НДФЛ?
  25. Может ли муж получить пособие по беременности и родам вместо жены?
  26. Какие еще выплаты положены беременным в 2021 году?
  27. Порядок оформления пособия для неработающих граждан
  28. 4. Беременным выплачивают новое пособие
  29. Ответы Минтруда на распространенные вопросы
  30. Работа в период отпуска по уходу за ребенком
  31. 7. Установлена выплата на детей-школьников
  32. Ответы Минтруда на распространенные вопросы
  33. Как оформить пособие и куда обращаться
  34. Документы для получения пособия
  35. Как оформить через Госуслуги
  36. Размер пособия по беременности и родам в 2021 году
  37. Работающим женщинам
  38. Неработающим женщинам
  39. Пособие на первого ребенка
  40. Пособие на второго, третьего и последующих детей
  41. Пособие за раннюю постановку на учет
  42. Каков размер ежемесячного пособия на ребенка до трех лет в 2021 году
  43. Порядок оформления пособия до 1,5 лет работающим получателям
  44. Со стороны работника
  45. Уход за малышом: отпуск и положенное пособие
  46. Пошаговая инструкция по оформлению «детского» пособия
  47. Образец заявления на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
  48. Образец справки для второго родителя
  49. Максимальный и минимальный размер пособия по уходу в 2021 году

Кто может просить пособие на малыша до 1,5 лет

Существуют разные категории получателей ежемесячных алиментов до полутора лет. В зависимости от этого регистрация данного платежа происходит в разных учреждениях.

Так, например, индивидуальные предприниматели должны напрямую обращаться в ФСС для получения льгот. Это при условии, что они заключили договор страхования с самим Фондом и уплатили страховые взносы в течение предыдущего года.

Студенты-родители или другие неработающие граждане пишут заявления в органы социальной защиты или многофункциональные центры (МФЦ).

Но работающим гражданам для получения пособия по уходу до полутора лет необходимо обратиться к своему работодателю. Отметим, что в 2021 году, хотя только ФСС выплачивает пособие по уходу до 1,5 лет, порядок обращения за работодателем для работника сохранился.

Лица, которые одновременно относятся к нескольким категориям, например, родитель-студент, работающий полный рабочий день, официально нанятый компанией, могут по своему усмотрению выбирать, к кому обращаться за пособиями.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

С 2021 года пособие по уходу за ребенком выплачивается ФСС непосредственно работнику или, в некоторых случаях, органами социальной защиты.

Чтобы назначить сотрудникам льготы по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году, работодатель в ФСС предоставляет:

  • декларация в свободной форме

  • информация о застрахованном лице

  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, находящегося на попечении, а также предыдущих детей и копии этих документов

  • справка с места работы, подтверждающая, что второй родитель не получает данное пособие

  • при необходимости — справка от предыдущего работодателя о размере заработной платы для расчета надбавки (понадобится, если соискатель стипендии сменил место работы в предыдущие два года)

  • справки о сумме заработка, полученного в расчетном периоде от других работодателей (при необходимости)

  • заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

Если работник работает неполный рабочий день, необходимо также предоставить справку о том, что на других рабочих местах льготы не выплачивались

Как рассчитать пособие по уходу

Как правило, размер пособия за 1 месяц равен средней дневной заработной плате, умноженной на 30,4 дня. С этой суммы нужно взять 40%. Это и будет размер пособия.

Обратите внимание, что за полный месяц пособие должно быть не менее 7082,85 руб. Это минимальное значение, которое установлено с 1 февраля 2021 года независимо от того, какой ребенок родился в семье.

За неполный месяц пособие рассчитывается пропорционально количеству дней отпуска по уходу за ребенком.

Пособие выплачивается одним из родителей или родственником, который фактически заботится о ребенке. Если один из родителей работает неполный рабочий день, он также имеет право на получение оплаты.

Тема расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет также раскрыта нами в отдельной статье. Вы можете прочитать этот материал здесь «Ежемесячное пособие по уходу за ребенком“.

Лица, могущие претендовать на получение «детского» соцобеспечения

Привычные нюансы, связанные с пополнением в семье, могут быть самыми разнообразными, и маме нет необходимости заботиться о малыше. Бывает, что родитель ходит на работу, а его место рядом с ребенком занимает один из родственников. Если этот родственник, в свою очередь, имея зарегистрированное рабочее место, уйдет в одноименный отпуск, то он не сможет получать официальную зарплату или какой-либо другой доход. Поэтому государство предоставило выбор, кому получать это пособие до полутора лет, превратив ребенка: либо мать, либо другой реально заботливый человек, и неважно, занят ли этот человек и есть ли у него побочный доход и др.

ВАЖНЫЙ! Необходимо отличать пособие по уходу от денег, выплачиваемых за беременность и роды: первое может быть отвлечено, второе выплачивается исключительно матери.

Федеральное законодательство разрешает оформлять «детские» денежные выплаты сроком до 1,5 лет за:

  • любой родственник ребенка, застрахованный в социальных учреждениях;
  • родственники-контрактники;
  • родственники или опекуны потомства, если они учатся на дневном отделении;
  • социально незастрахованные лица, если один и / или оба родителя умерли или суд лишил их родительских прав.

Если организация ликвидирована

Беременность, роды и полтора года после рождения наследника — достаточно длительный период времени, в течение которого с компаниями, где работают родители, может случиться что угодно, вплоть до ликвидации. Если такое событие происходит, это не означает, что работодатель утрачивает обязательство по выплате соответствующих пособий. Мать или отец ребенка, уволенного с должности в связи с ликвидацией компании, имеют право запросить основную цель этого платежа или продолжать получать деньги за ребенка таким же образом, если:

  • ликвидация и увольнение в связи с этим событием совпало с моментом беременности или послеродового отпуска матери ребенка;
  • другой родственник во время ликвидации уже находился в отпуске по уходу за ребенком вместо матери.

ДОВОЖУ ДО ВАШЕГО СВЕДЕНИЯ! Размер пособия, назначаемого в такой ситуации, не может превышать установленный государством максимум. Однако обычно она составляет 40% от средней заработной платы за 2 года, предшествующие отпуску по беременности и родам.

Нюансы выплат при особых условиях работы

Если родственник, принадлежащий к категории работников специальной организации труда, берет отпуск по уходу за ребенком по уходу за ребенком, необходимо учитывать некоторые моменты, предусмотренные законодательством Российской Федерации относительно права на получение данного пособия.

  1. Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право выбирать, у какого работодателя выплачивать «детскую» выплату, если стаж работы у обоих работодателей составляет не менее 2 последних лет.
  2. Работающие неполный рабочий день не лишены права на получение анализируемого пособия.
  3. Работа на дому также дает вам право на получение такого пособия.

Особенности предоставления выплат нетрудоустроенным

Практически все законодательные аспекты откладывания «детских» денег предназначены для официально работающих лиц, так как они являются основными плательщиками Фонда социального страхования, распределяющего эти средства. Однако государственная финансовая поддержка оказывается и неработающим гражданам по разным причинам, а также студентам-родителям лишь в минимальной степени.

ДОВОЖУ ДО ВАШЕГО СВЕДЕНИЯ! Минимальный размер социальных пособий в первые полтора года жизни ребенка также подлежит государственной индексации.

Неработающие родственники, доверенные детям в возрасте до 1,5 лет, имеют право запросить пособие в территориальном органе социальной защиты (социального обеспечения), если они не получают выплаты по безработице.

Студенты дневного отделения, решившие завести ребенка, не всегда пользуются правом на официальный отпуск по беременности и родам. Если мать-студентка проучилась до родов, ей будет выплачено пособие до 1,5 лет со дня рождения ребенка. Если мать-студентка все же ушла в отпуск по беременности и родам, 1,5-летнее пособие начнет начисляться со дня его завершения.

Документы, необходимые неработающим людям для назначения льгот:

  • информация с места работы о последнем работодателе, должности и официальном времени работы;
  • копия увольнения последнего работодателя;
  • справка о составе семьи;
  • расчет пособия по раннему материнству, если оно выплачивается;
  • заявление на имя человека, который будет ухаживать за ребенком.

3. Банки зачисляют пособия только на карту «Мир»

С 1 июля 2021 года все регулярные социальные выплаты в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2012 г. 161-ФЗ от 27 июня 2011 года необходимо зачислить на карты «Мир». Это коснется категории получателей, ранее принимавших платежи на карты международных платежных систем — Visa, MasterCard и др.

Обязанность карты «Мир» распространяется и на владельцев государственных сертификатов на материнский капитал, получающих ежемесячную выплату при рождении второго ребенка.

Кого не коснется изменение:

  • граждане, чьи социальные пособия зачислены на банковские счета, не привязанные к карте — в сберегательную книжку, доставлены на дом или через отделения Почты России;
  • граждане, постоянно проживающие за пределами Российской Федерации.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Кому?

Только одному из родителей — матери или отцу.

Сколько?

Размер пособия в 2021 году — 18 886,32 руб. Выше начисляется районный коэффициент, если он действует в вашем районе.

Как назначается?

Сотрудник приносит:

  • заявление по форме, установленной для ФСС;
  • свидетельство о рождении ребенка из ЗАГСа;
  • справка с места работы другого родителя о том, что пособие не выплачивалось;
  • в зависимости от случая могут потребоваться и другие документы, перечисленные в пункте 28 постановления.

Приложите к документам опись и отправьте в ФСС в течение 5 дней.

Когда выплачивается?

ФСС проверит документы и выплатит сотрудникам пособия в течение 10 дней.

Пособие по уходу за ребенком до трёх лет (отменено для детей, которые родились после 1 января 2020 года)

Кому?

Один из родственников новорожденного: мать или отец, бабушка или дедушка и другие. Даже если за ребенком ухаживают несколько человек, пособие по уходу может получать только один человек.

Сколько?

50 рублей в месяц. Увеличьте эту сумму на районный коэффициент, если это применимо в вашем районе.

Вы полностью оплачиваете пособие за счет собственных средств, государство не компенсирует его.

Как назначается?

Работник подает заявление на расчет пособия в произвольной форме.

Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности

Кому?

Сотрудница, которая была на учете в первые 12 недель беременности.

Сколько?

До 1 июля 2021 года сотрудник получил единовременную выплату в размере 708,23 рубля. Сумма плюс региональный коэффициент, если он присутствует в регионе.

Правила изменились с 1 июля. Пособие теперь увеличилось и становится ежемесячным. Размер пособия составляет 50% от прожиточного минимума в регионе. Но получать его будут только те, чей доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума.

Как назначается?

До 1 июля работница подала работодателю заявление и справку из больницы о постановке на учет на ранних сроках беременности.

С 1 июля сотрудник самостоятельно обращается в ПФР или подает заявление через госуслуги. Работодатель не участвует в распределении пособий.

Нюансы оформления пособия в 2021 году

Пособие на детей до полутора лет выплачивается в день, когда ребенку исполняется 1,5 года. Запросить оплату можно в течение шести месяцев после достижения ребенком полутора лет.

Если у получателя пособия есть обстоятельства, влияющие на его право на получение пособия, он должен сообщить об этом работодателю или органам социальной защиты. Это необходимо сделать в течение 1 месяца, если:

  • наступила смерть ребенка;
  • бенефициар лишен родительских прав;
  • получатель пособия ушел (устроился на работу) на полную ставку и т д.

В этом случае выплаты прекращаются с месяца, следующего за наступлением события.

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, она может выбрать только одно из двух пособий, на которые она имеет право. Одновременное получение пособия по беременности и родам и кормление грудью невозможно.

Вопросы

На наиболее часто задаваемые вопросы РИА Новости ответил руководитель отдела юридической фирмы «ЮСТ.АС» Александр Бедункевич.

Облагается ли пособие по беременности и родам НДФЛ?

— Налоговое законодательство РФ, а именно п. 1 ст. 217 ТУИР четко указывает на отсутствие налоговой базы для пособий по беременности и родам.

Может ли муж получить пособие по беременности и родам вместо жены?

— Из содержания искусства. 11.1. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и по беременности и родам» следует прямой запрет на получение от мужа пособия по беременности и родам. Однако отец ребенка имеет право требовать других льгот, таких как ежемесячное пособие по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Какие еще выплаты положены беременным в 2021 году?

— Помимо пособия по беременности и родам, женщина получает деньги за досрочную постановку на учет в медицинской организации, единовременную выплату при рождении ребенка и пособие на ребенка до 1,5 лет.

Порядок оформления пособия для неработающих граждан

Неработающие родители, родители учащихся и другие лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, должны предоставить в МФЦ следующие документы, чтобы претендовать на получение пособия:

  • свидетельство о рождении ребенка, на которого выплачивается пособие, и на остальных детей;
  • трудовая книжка и военный документ, удостоверяющий личность (при наличии);
  • справка из службы занятости о том, что родитель или опекун здесь не зарегистрирован и не получает пособие по безработице;
  • справка о месте работы или учебы второго родителя — о том, что ему не присуждалось и не выплачивалось пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • паспорт заявителя;
  • банковские реквизиты для перечисления льгот.

Женщины, уволенные во время отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией работодателя, помимо вышеуказанных документов также предоставляют справку о выплате ежемесячного пособия и размер ежемесячного пособия по уходу, рассчитанный работодателем.

4. Беременным выплачивают новое пособие

Правила получения нового пособия утверждены Постановлением Правительства РФ от 25.07.2012 г. 1037 от 28 июня 2021 г.
Женщинам, состоящим на учете в медицинских организациях на ранних сроках беременности (до 12 недель), стало ежемесячное пособие. Размер выплат составит 50% от прожиточного минимума региона. Средний показатель по России в 2021 году составит 6 351 рубль, подсчитал Минтруд.

Единовременная выплата при досрочном зачислении, которая раньше полагалась всем, отменена.

Как пояснили в Минтруда, возмещение выплачивается:

  • с месяца регистрации, если женщина подала заявление в течение 30 дней с момента регистрации;
  • с месяца лечения, если женщина обратилась по истечении 30 дней с момента постановки на учет до родов.

Как и в случае ежемесячных выплат детям 8-17 лет, выплаты беременным женщинам будут распределяться с учетом комплексной оценки потребностей. То есть те, кто:

  • имеет средний доход на душу населения ниже прожиточного минимума в регионе;
  • соответствует критериям собственности (учитывается не только размер имущества в виде недвижимого имущества, но и наличие транспортных средств);
  • он подпадает под правило нулевого дохода (пособие назначается, если взрослые члены семьи имеют доход (стипендии, доход от работы или бизнеса, пенсия) или нет дохода по уважительной причине, связанной с жизненными обстоятельствами).

Ответы Минтруда на распространенные вопросы

Будет ли женщина получать ежемесячное пособие, если роды назначены на первые дни месяца?

  • Да, поскольку ежемесячное пособие выплачивается за полный месяц, включая месяц рождения.

Женщина была зарегистрирована досрочно до 1 июля. Стоит ли ей рассчитывать, что ей заплатят?

  • Подавать заявку можно с 1 июля. В этом случае пособие будет назначаться с месяца подачи заявления и выплачиваться до рождения ребенка.

Женщина не работает. Вам заплатят чек?

  • Те, кто не работает, когда они претендуют на пособие, могут получать пособие, если они соблюдают правило нулевого дохода.

Работа в период отпуска по уходу за ребенком

Если сотрудник не готов полностью посвятить себя уходу за своим ребенком и просто хочет сократить время, затрачиваемое на работу, например, чтобы продолжить работу во время отпуска по уходу за ребенком с частичной занятостью или дома, он или она может получать как зарплату, так и пособие (статья 256 ТК РФ, статья 13 Закона № 81-ФЗ). Кроме того, работодатель не вправе отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в трудоустройстве на неполный рабочий день, если он напишет об этом заявление.

Но необходимо сократить рабочий день, чтобы действительно можно было успеть позаботиться о ребенке. В противном случае есть риск потерять преимущества ФСС.

Закон № 81-ФЗ и ТК РФ не уточняют, сколько работник может работать максимально, чтобы его рабочий день считался сокращенным и он не лишался семейных надбавок. Однако гарантия получения пособия подразумевает замену зарплаты.

Следовательно, в случае, если сотрудник в приложении укажет чисто символическое сокращение рабочего времени, например, он сократит рабочий день на 15 минут, он не сможет реально заботиться о ребенке (т.е почти 8 часов + обед, ребенок будет вне родительской опеки).

Практика показывает, что ФСС очень внимательно подходит к вопросу сокращения рабочего дня для работающих «материнство» и очень часто отказывается возмещать пособия, если обнаруживает «формальный подход».

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении № 329-О от 28 февраля 2017 г указано, что при сокращении рабочего дня менее чем на час гарантия в виде пособия на ребенка не сохраняется.

Однако Верховный суд РФ (Определение от 23 июля 2020 г. N 301-ES20-9387 по делу N A38-5758 / 2019) установил, что сокращения рабочего дня на 1 час недостаточно для получения льгот. Более того, тот факт, что работник, получающий пособие, работал удаленно, не убедил суд в том, что эти обстоятельства позволяют обеспечить уход за ребенком или что уход за ребенком приводит к потере заработка.

Из анализа судебной практики можно сделать вывод, что сокращение рабочего времени работника на 1-2 часа в день носит формальный характер, поскольку такое сокращение рабочего времени не может считаться необходимой мерой по уходу за ребенком и не является обязательной привести к значительной потере заработка (Постановление Арбитражного суда Приволжского округа от 30.04.2019 N F06-44776 / 2019 по делу N A55-17860 / 2018, Арбитражный суд Уральского округа от 19.03.2019 N F09 -792/19 по делу N A76 -26851 / 2018, Арбитражный суд Волго-Вятского района от 29.01.2019 N F01-6240 / 2018 по делу N A82-5602 / 2018).

Как правило, претензии ФСС возникают, когда размер упущенного заработка существенно меньше размера пособия. Например, в результате сокращения рабочего времени прибыль теряется на 2,5% и возвращается в Фонд в виде ежемесячного довольствия в размере 40% (Решение Арбитражного суда Приволжского округа от 30 апреля, г. 2019 N F06-44776 / 2019 по делу N A55-17860 / 2018). В этом случае пособие по уходу за ребенком перестает быть компенсацией недополученного заработка, а приобретает для работника характер дополнительного материального поощрения. Эти обстоятельства, по мнению ФСС и судов, свидетельствуют о злоупотреблении работодателем правом оказывать своему работнику дополнительную материальную поддержку, возмещаемую за счет средств ФСС.

Поэтому, по мнению автора, в относительной безопасности могут себя чувствовать только те работодатели, которые договорились с «роддомом» сократить его рабочее время и, соответственно, заработок не менее чем на 40%.

7. Установлена выплата на детей-школьников

В августе — декабре 2021 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02.07.2021 г. 396 единовременная выплата в размере 10 000 рублей будет произведена одним из родителей (усыновителями, опекунами, попечителями) детей в возрасте от 6 до 18 лет, имеющих российское гражданство. К 1 сентября 2021 года должно быть исполнено 6 лет.

Эта выплата не учитывается в составе дохода семьи при выделении других мер социальной поддержки.

Министерство труда объявило, что единовременную выплату можно запросить с 15 июля по 1 ноября 2021 года. Заявление подается одним из следующих способов:

  • Удаленно — на портале госуслуг (родительские сертификаты в этом случае не требуются);
  • Лично — в отделении Пенсионного фонда. Для этого вам потребуются следующие документы: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, данные СНИЛС родителя и ребенка, банковские реквизиты.

Заявление рассматривается территориальным органом ПФР в течение 5 рабочих дней со дня его регистрации. Если в семье несколько детей школьного возраста, достаточно одного заявления на всех.

Порядок и условия предоставления платежей установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.07.2021 г. 1158.

На официальном сайте правительства говорится, что первые выплаты начнут поступать 16 августа.

Те, у кого есть личный кабинет на портале госуслуг, уже начали получать уведомления по электронной почте со ссылкой на заполненную заявку. Пользователю необходимо:

  • проверить правильность данных;
  • подтвердить автоматическую подачу заявки в ПФР.

Если такое уведомление не пришло, с 15 июля пользователь может самостоятельно заполнить заявку в личном кабинете на портале госуслуг.

Ответы Минтруда на распространенные вопросы

Когда точно придут деньги?

  • Подавляющее большинство семей получат выплаты 16 августа.

В семье двое школьников. Деньги достанутся всем?

  • Да, за каждого ребенка школьного возраста взимается плата. Оба ребенка могут быть указаны в заявке.

Получу ли я деньги, если я опоздаю с заявлением до 16 августа?

  • Да, заявку можно отправить до 1 ноября 2021 года.

Кому можно платить?

  • Выплаты производятся за детей, родившихся в период с 3 июля 2003 года по 31 августа 2015 года включительно.

Мальчику 6 лет, но он еще не ходит в школу. Стоит ли ожидать, что вам заплатят?

  • Да, поскольку дети школьного возраста имеют право на получение пособия независимо от того, посещают ли они школу. Семья получит деньги, даже если шестилетний ребенок еще не ходит в школу или 17-летний подросток уже окончил и поступил в институт.

Могу ли я получить оплату наличными?

  • Оплата производится только безналичным расчетом, на карту любой платежной системы.

Как оформить пособие и куда обращаться

Пособие по беременности и родам выдается на основании больничного листа, который выдается на 30 неделе беременности, если женщина ждет ребенка, если двух, то на 28. Обычно его выдает акушер-гинеколог. «С 1 января 2021 года пособие выплачивается не работодателем, а непосредственно территориальным органом ФСС РФ на лицевой счет женщины», — сообщил РИА Новости юрист Александр Бедункевич. «Здесь вы должны запросить оплату». В этом случае работодатель отправляет в фонд информацию только для расчета и распределения пособий.

Документы для получения пособия

Для получения пособия по беременности и родам требуется несколько документов:

  • — листок нетрудоспособности;
  • — справка о зачислении на ранние сроки беременности, если есть;
  • — справка о размере заработной платы для расчета пособий (при необходимости);
  • — запрос на замену лет в расчетном периоде (при необходимости).

Как оформить через Госуслуги

Через госуслуги можно записаться на прием к врачу, посмотреть информацию о прикреплении к медицинскому учреждению. Само пособие оформляется через ФСС. Индивидуальный предприниматель на портале госуслуг может написать заявление о регистрации добровольного социального страхования.

Размер пособия по беременности и родам в 2021 году

Максимальный размер выплаты в 2021 году составит 340 795 рублей за весь период при рождении ребенка и 472 244,5 рубля при рождении двойни и более детей. На эту сумму смогут претендовать женщины с доходом не менее 73 тысяч рублей в месяц. Пособие выплачивается в размере 100% от средней заработной платы, полученной за последние 24 месяца. Например, если женщина уходит в декретный отпуск в 2021 году, общий заработок определяется на 2020 и 2019 годы. При этом размер декретного отпуска не зависит от стажа работы. Если у женщины стаж работы менее 6 месяцев, пособие будет выплачиваться из расчета прожиточного минимума.

Работающим женщинам

Для работающих женщин размер пособия рассчитывается исходя из средней дневной заработной платы. Минимальная сумма — 58 878,4 руб. При одноплодной беременности 65 607,36 руб. — при осложненных родах — 81588,64 руб. — при многоплодной беременности. Максимальная сумма составляет 472 244,5 рубля на двойню и тройню при продолжительности отпуска 194 дня.

Неработающим женщинам

По российскому законодательству отпуск по беременности и родам не оплачивается неработающим женщинам, но студентки дневного отделения и работницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, могут его получить. В первом случае необходимо получить справку о беременности, пособие будет выплачиваться независимо от платной или бесплатной основы обучения. Во втором женщина должна оформить статус безработной не позднее 12 месяцев со дня увольнения за ликвидацию или закрытие индивидуального предпринимателя.

Пособие на первого ребенка

Пособие по беременности и родам обычно получают в течение 140 дней, его размер не должен превышать 340 795 рублей. На первого ребенка женщина также получает единовременное пособие по беременности и родам (706 руб.), Единовременное пособие при рождении ребенка в размере 18 886,32 руб. И ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. По состоянию на 1 февраля 2021 г минимальный размер пособия по уходу составлял 7 082,85 руб., Максимальный — 29 600,48 руб.

Пособие на второго, третьего и последующих детей

В случае рождения второго и третьего ребенка сумма рассчитывается с учетом заработанного дохода, как и на первого ребенка. Если у женщины нет работы, ей следует обратиться в органы социальной защиты по месту регистрации, так как безработные не имеют права на получение пособия. Это поможет получить единовременную выплату на ребенка в размере 18 886,32 рубля, а также ежемесячное пособие в размере 6 752 рубля по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Пособие за раннюю постановку на учет

Если женщина стоит на учете до 12 недель беременности, ей полагается единовременное пособие в размере 708,23 рубля. Его могут получить только те, кто имеет право на пособие по беременности и родам.

Каков размер ежемесячного пособия на ребенка до трех лет в 2021 году

Размер выплаты равен размеру прожиточного минимума для детей, установленному в субъекте Российской Федерации. При этом в разных структурах выплачивается пособие на первого и второго ребенка. На первом — учреждения социальной защиты, на втором — ПФР. При этом Пенсионный фонд не берет платежные деньги «на пустом месте». У них есть конкретный источник: ваш материнский капитал.

Капитал материнства — второе препятствие. Некоторые считают, что необходимо найти другой источник, поскольку капитал можно потратить на покупку жилья, а не на ежемесячные платежи. Другие считают, что это большая помощь малообеспеченным семьям. При этом следует учитывать, что в случае, если остаток материнского капитала меньше суммы ежемесячного платежа, выплата производится в размере фактического остатка материнского капитала за текущий месяц. Никаких доплат не будет.

Порядок оформления пособия до 1,5 лет работающим получателям

Что касается изменений, которые вступили в силу 01.01.2021, мы посмотрим на вопрос с двух сторон.

Со стороны работника

При обращении к работодателю работник предоставляет:

  1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком. Пишется в свободной форме. Вы можете подать заявление как на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 1,5 лет, так и на отпуск на 3 года одновременно (максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком). Возможны разные варианты. Главное, чтобы в приложении по итогу была дана вся необходимая информация для получения отпуска и передачи данных в ФСС для распределения льгот.
  2. Документ (копия), подтверждающий наличие ребенка и право заботиться о нем. Обычно это свидетельство о рождении. Но в разных ситуациях может быть предоставлено свидетельство об усыновлении, выписка из решения об установлении опеки и другие документы.
  3. Подтвердите, что другой родитель (или оба родителя, если они ухаживают за другим родственником, например, бабушкой) не заботится о рабочем отпуске. Этот сертификат обычно выдает работодатель. Если родитель, выдающий справку, не работает, в социальной защите необходимо принести справку о том, что ему не выплачивается пособие по уходу.
  4. Заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости). Если у сотрудника, претендующего на получение пособия в стандартный расчетный период (за 2 года до года подачи заявления на получение пособия), не было или почти не было дохода, могут быть рассмотрены другие годы (аналогично расчету пособий по беременности и родам).
  5. Справка о доходах от другого работодателя (-ей). Это также необходимо в случае необходимости, если в течение расчетного периода работник сотрудничал с другими работодателями и желает учесть полученный ими доход при расчете пособий.

Уход за малышом: отпуск и положенное пособие

Когда рождается ребенок, государство предлагает матери или другому лицу возможность позаботиться о новом гражданине, предоставив ему соответствующий отпуск. Во время этого отпуска, который может длиться до 3 лет, в течение первых полутора лет опекун имеет право на получение гарантированной государством денежной социальной поддержки — пособия по уходу за ребенком на срок до 1,5 лет. Она предоставляется за счет средств Фонда социального страхования граждан, которые состоят из перечисленных страховых взносов.

ПРИМЕЧАНИЕ! Даже если отпуск после пополнения вашего ребенка на 1,5 года длится до 3 лет, выплата государственного пособия будет прекращена, вместо него причитается только ежемесячная компенсация от работодателя (50 рублей.)

Пошаговая инструкция по оформлению «детского» пособия

Официально работающие родственники ребенка, как правило, оформляют выплату пособия на своем предприятии. Закон позволяет обращаться за начислениями напрямую в соцстрахование (в вашем региональном офисе) — этот проект действует для некоторых регионов Российской Федерации, в частности для Карачаево-Черкесской Республики, Нижнего Новгорода, Астрахани, Кургана, Новгорода, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край.

Шаг 1 — подготовка пакета документов. В отдел кадров вашей компании или орган ФСС вместе с заявлением о выплате пособия необходимо будет предоставить ряд подтверждающих документов:

  • свидетельство о рождении ребенка (копия и оригинал);
  • если у заявителя есть и другие дети, требуется их свидетельство о рождении (усыновлении);
  • официальная справка с места работы от второго родителя о том, что им не был предоставлен необходимый отпуск по уходу за ребенком;
  • при необходимости — справка с предыдущего места работы о размере средней заработной платы (если поступающий сменил место работы в течение двух лет, предшествующих рождению ребенка);
  • при необходимости — заявление с обязательством замены лет для расчета базы выплат на предыдущие;
  • для работающих неполный рабочий день — справка от работодателя, не предоставляющего льготы, о том, что работник фактически не имел права на льготы на этом рабочем месте.

Шаг 2: Напишите заявление. Текст заявки составляется в относительно свободной форме (без противоречия с общими правилами делопроизводства). Он направлен на управление организацией. Возможно совмещение запроса на получение пособия до 1,5 лет на ребенка и выплаты ежемесячного «работодательского» пособия в размере 50 рублей до 3 лет.

Образец заявления на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Генеральному директору
ООО «Метафора»
Сказницкий Антон Александрович
менеджер по продажам
Талановская Ирина Петровна

декларация.

Прошу предоставить мне с 15 февраля 2017 года отпуск по уходу за ребенком Талановского Платона Игоревича, родившегося 28 декабря 2016 года, до трехлетнего возраста. Сын — мой первый ребенок.

Прошу предоставить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячное пособие.

Прилагаю к заявке:

  • копия свидетельства о рождении П.И. Талановского.;
  • копия паспорта матери И.П. Талановской.;
  • справку с места работы его отца Талановского Игоря Михайловича о том, что ему не предоставлялся отпуск по уходу за ребенком и не присуждалось пособие.

10 февраля 2017 г
/ Талановская / ИП Талановская

Еще один пример приложения с подробным черновиком доступен на этой странице.

Образец справки для второго родителя

это написано на бланке организации или должны быть указаны ее основные реквизиты. Этот сертификат выдается как исходящая документация.

Общество с Ограниченной Ответственностью «Вдохновение»
ООО «Вдохновение»
127546, г. Москва, ул. Забелина, д. 36, офис 2
Тел. / Факс + 7 (499) 467-48-02, электронная почта vdohnovenye@com.ru
ОКПО xxxxxxxx, ОГРН xxxxxxxxxxxxxx, ИНН / КПП xxxxxxxxxxx / xxxxxxxxxxx

ССЫЛКА

его получил Игорь Михайлович Талановский, который фактически работает в ООО «Вдохновение», занимая должность экономиста с 18 июля 2014 года по настоящее время (рабочий приказ № 117-к от 18.06.2014). В этот период отпуск по уходу за ребенком Талановского Платона Игоревича, родившегося 28 декабря 2016 года, не предоставлялся до достижения им трехлетнего возраста и не выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ним.

Сертификат был выдан для предъявления по месту подачи заявления.

Главный управляющий
ООО «Вдохновение» / Седых / Р.Л. Седых
Главный бухгалтер / Антиохина / ИП Антиохина

Шаг 3 — подача заявки. Заявление вместе с копиями прилагаемых документов необходимо принести в кадровую службу (или непосредственно в ФСС) .

Шаг 4: Получите копию заказа. На основании полученной документации отдел кадров инициирует исполнение соответствующего приказа руководителя о предоставлении запрашиваемого отпуска и назначении установленной законодательством надбавки. Приказ подписывается генеральным директором, обязательно ознакомиться с подписью главного бухгалтера и самого заявителя. Срок обработки заказа и назначения выплаты работодателю — максимум 10 дней.

Максимальный и минимальный размер пособия по уходу в 2021 году

С 1 января 2021 года максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет установлено в размере 29 600,48 рубля на ребенка.

Как правило, размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет назначается в размере 40% от средней заработной платы работника. Однако в случае очень высокого дохода получателя выплата производится исходя из максимально допустимой суммы.

Если у бенефициара несколько детей (например, дети одного возраста, рожденные близнецами или тройняшками), пособие выплачивается каждому в одинаковом размере.

Но есть еще одно ограничение: общая сумма выплачиваемого пособия не должна превышать сумму, которая получается из стандартного расчета средней заработной платы.

Если бы мать тройни имела средний доход 35000 рублей в месяц до отъезда в отпуск, ее максимальное пособие по уходу за двумя детьми было бы максимум 35000 рублей, а не 120% от среднего заработка (40% на каждого сына), как ошибочно полагают многие.

Кроме того, законом установлен минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком. На 1 февраля 2021 года минимальная сумма составляет 7 082,85 руб. Выгода не может быть меньше этого значения.

Источники

  • https://buhguru.com/posobia/posobie-na-rebenka-do-polutora-let.html
  • http://www.Consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/
  • https://assistentus.ru/otpusk/vyplata-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let/
  • https://kontur.ru/articles/6165
  • https://e-kontur.ru/enquiry/204
  • https://ria.ru/20210415/vyplaty-1728392476.html
  • https://pravovest-audit.ru/nashi-statii-nalogi-i-buhuchet/posobie-po-ukhodu-za-rebenkom-do-1-5-let-novye-razmery-i-poryadok-vyplaty-v-2020-2021-godakh/
  • https://www.B-Kontur.ru/enquiry/720-posobiya-na-detei-do-treh-let
  • https://www.klerk.ru/buh/articles/513505/

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Поделиться с друзьями
Adblock
detector