Оплачивается ли учебный отпуск?

Льготы

В отпуск по статье

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует вопросы, связанные с учебным отпуском для работников, в гл. 26, ст. 173-176. В этих статьях изложены условия предоставления учебного времени, а также гарантии оплаты.

Кроме того, тема учебного отпуска регулируется статьей 287 Трудового кодекса Российской Федерации, которая касается работы по совместительству. Установлено, что брать учебный отпуск можно только по основному месту работы. Работники, занятые неполный рабочий день, могут претендовать на свободные дни только «за свой счет», если это разрешено их работодателем и трудовым договором.

Права будущих выпускников и докторантов, если они работают, учтены в Федеральном законе «О высшем и послевузовском образовании» № 125 от 22.08.1996г.

Отпуска для тех, кто обучается по вечерней или заочной форме

Сотрудники, обучающиеся в вузах или профессиональных учебных заведениях, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск для проведения занятий. Эта привилегия предоставляется тем, кто учится в вечернее время или на полставки.

Рассчитайте зарплату и отпуск бесплатно с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Продолжительность этого отпуска зависит от курса, который принимает сотрудник. На первых двух курсах учебный отпуск для прохождения сеанса составляет 40 календарных дней, на старших курсах — 50 календарных дней. Исключение составляют лица, обучающиеся по программам ускоренного высшего образования. В этом случае право на 50 календарных дней отпуска появляется уже со второго года (ст. 173 ТК РФ).
Для получающих среднее профессиональное образование предусмотрен более короткий отпуск для прохождения сессии. На первых двух курсах он составляет 30 календарных дней, а на следующих 40 календарных днях (ст. 174 ТК РФ).
Студенты вечернего отделения и заочники, успешно окончившие последний год обучения, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи выпускных экзаменов. При получении высшего образования максимальная продолжительность их обучения составляет четыре месяца (статья 173 ТК РФ), а при получении среднего специального образования — два месяца (статья 174 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отметим, что на практике продолжительность каждого из отпусков (для сдачи сессионных или выпускных экзаменов), как правило, определяется не исходя из вышеперечисленных норм ТК РФ, а исходя из периода указано в обращении. Как правило, этот срок соответствует сроку, установленному Трудовым кодексом. Однако бывают исключения, когда по информационному вызову заседание длится меньше срока, указанного в статьях 173 и 174 ТК РФ. Хорошо, что в заявлении работник просит отпуск на срок, указанный в справке. Но что делать, если работник настаивает на отпуске ровно на срок, указанный в Трудовом кодексе?
Сам Кодекс не дает ответа на этот вопрос. Кроме того, в нем вообще не прописан порядок предоставления дополнительных отпусков и исчисления их продолжительности. В частности, нормы статей 173 и 174 ТК РФ не дают ответа на вопрос о том, в какой период определяется максимальное количество дней отпуска в рассматриваемых случаях — за календарный год, за календарный год учебный год или на каждую сессию.
Однако п. 14 Положения об особенностях порядка расчета средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922) предусматривает, что все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни)), приходящиеся на период дополнительного учебного отпуска, указанный в объявлении. Поэтому при оплате учебного отпуска учитываются только дни, указанные в объявлении. Таким образом, если работник запрашивает отпуск более продолжительный, чем указано в справке о вызове, работодатель не имеет права отказать в этом. Но он не обязан платить за такие дни, действуя строго по букве закона.
Приведенные выше рекомендации по учету «доучебного» отпуска применимы, если работник уходит в оплачиваемый учебный отпуск. На основании заявления и справки о вызове работодатель должен оформить заказ (по форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной форме). В этом случае отпуск предоставляется на дни, указанные в уведомлении, даже если заявление получено в первый день отпуска. Если заявление подано позже, отпуск выдается на срок, указанный работником, но при этом день окончания отпуска указывается точно в день, записанный в справке вызова.
Что касается оплаты учебного отпуска, законодатель не установил каких-либо конкретных правил. Это означает, что применяются общие требования статьи 136 ТК РФ. Согласно этой статье отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Очевидно, что работодатель сможет выполнить это обязательство только в том случае, если работник заранее предоставит документы, необходимые для оформления учебного отпуска. Если работник запросил отпуск менее чем за три дня до его начала, деньги необходимо перевести как можно скорее. Лучшим решением будет выплачивать среднюю зарплату непосредственно в день подачи заявления на учебный отпуск.

Сколько длится и как оплачивается отпуск по учебе в 2021 году

Оплата учебного отпуска, предусмотренная Трудовым кодексом, предусматривает различия в зависимости от формы обучения и положений АКК.

ПРИМЕЧАНИЕ! Закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ устанавливает различные типы HPE, включая обучение по стандартам бакалавриата, магистратуры и магистратуры. Объект отражения, упомянутый в ст. 173 ТК РФ именно эти виды. Однако могут быть и другие по другим стандартам.

Основные нюансы продолжительности и оплаты АКК согласно ст. 173 ТК РФ представлены в таблице:

ВПО

Почему предоставляется CCA

Максимальная продолжительность CCA

Оплата

Бакалавр, специалист, магистр

Вступительные экзамены

15 календарных дней

Нет

Аттестация на подготовительных отделениях вузов

15 календарных дней

Нет

Промежуточные сертификаты дневной формы обучения

15 календарных дней

Нет

Сдать государственные экзамены по очной форме обучения

1 месяц

Нет

Подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача выпускных государственных экзаменов на дневной форме обучения

4 месяца

Нет

Промежуточная аттестация на 1 и 2 курс по заочной или заочной формах обучения

40 календарных дней

Там есть

Получить высшее образование в короткие сроки до 2-го курса заочно или заочно

50 календарных дней

Там есть

Промежуточная аттестация на 3-м и последующих заочных курсах или на заочной форме обучения

50 календарных дней

Там есть

Государственный аттестат об окончании заочной или заочной формы обучения

до 4 месяцев

Там есть

Оплачивается ли учебный отпуск для неполного рабочего дня в судебной системе, если у вас уже есть ученая степень? Смотрите ответ на этот вопрос в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе K +, получите бесплатный пробный доступ онлайн.

Расчет компенсации CCA всегда основан на средней заработной плате. В бухгалтерском учете затраты на оплату учебного отпуска отражаются на счетах хозрасчета:

  • Dt 20 (25,26,44…) Kt 70 — начислено пособие на учебный отпуск;
  • 20 дт (25,26,44…) 69 динаров — начислены страховые взносы;
  • 70 дт 68 тыс. Т — Ирпеф начислено в связи с праздниками.

С порядком уплаты НДФЛ при оплате отпусков читайте здесь.

Согласно ст. 173 ТК РФ, по желанию работника, обучающегося заочно или по совместительству, может быть предоставлена ​​сокращенная рабочая неделя до 7 часов. Это положение разрешено:

  • на срок до 10 месяцев до окончательной сертификации;
  • с выплатой 50% средней заработной платы за время отпуска.

Где, кому и при каких условиях можно учиться в отпуске?

Развитие — похвальное занятие для любого человека. Но не все тренинги позволяют сотруднику брать учебный отпуск. Есть ряд юридических ограничений.

  1. Государство дает зеленый свет. Учиться можно только без отрыва от производства в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. Свидетельство об этом можно получить по месту учебы, соответствующие данные также заносятся в справку-вызов, по которой предоставляется отпуск.
  2. Только один раз — в первый раз. Отпуск предоставляется, если работник впервые получает образование соответствующего уровня:
    • среднее профессиональное образование для специалистов среднего звена;
    • высшее (бакалавриат, магистратура, магистратура);
    • аспирантура или резидентура.

    ДОВОЖУ ДО ВАШЕГО СВЕДЕНИЯ! Получение второго образования не дает права на учебный отпуск. При этом вторым образованием считается подготовка к получению диплома того же уровня, но по специальности, отличной от уже имеющейся. А если, например, сотрудник с дипломом госслужащего желает пройти обучение среднего уровня или бакалавр поступает в магистратуру, то это будет считаться повышением квалификации, а не вторым образованием, и следует предоставить отпуск учись для него.

  3. Ты плохо учишься, в отпуск не уезжаешь! Работающий студент должен быть успешным. По умолчанию успешными считаются академические исследования без долга, полученные на предыдущем занятии. Отсутствие «креста» во главе будет подтверждено копией буклета.
  4. Лидерам не платят. Студенты, поступающие на очную форму обучения, имеют право на отпуск для поступления и сдачи экзаменов, но работодатель не будет оплачивать это время. Вопросы, касающиеся работы и места учебы, решает сам иждивенец в индивидуальном порядке.

Сколько в днях и в деньгах?

Учебный отпуск засчитывается в календарных днях. Вопрос о сохранении заработной платы (среднемесячной заработной платы) зависит от цели, для которой предоставляется этот отпуск.

В таблице представлена ​​информация о сроках и оплате различных праздников, целью которых является образовательная деятельность.

Уровень образования Вид учебной деятельности Гарантированные законом дни отпуска (календарные дни) Средняя удерживаемая / невыдерживаемая заработная плата
(+ / -)
Базовое образование (общее или среднееЭкзамены на аттестат об основном общем образовании (9 класс)девять+
Экзамены на аттестат об общем среднем образовании (11-12 классы)22+
Среднее специальное образование (дневная форма)Допуск10
Промежуточные сеансы10
Переводные и выпускные экзаменыдо 60
Среднее специальное образование (заочное обучение)Допуск10
Промежуточные занятия для студентов 1 и 2 курсовтридцать+
Промежуточные занятия на остальных курсах40+
Переводные и выпускные экзаменыдо 60+
Заочное высшее образованиеУчебные курсы15
Допуск15
Сессия на 1 и 2 курса40+
Сессия на последующих курсах50+
Уроки чтения, начиная со 2-го курса50+
Сдать государственные экзамены, защитить диплом120+
Дневное высшее образованиеУчебные курсы15
Допуск15
Сессии15
Сдать государственные экзамены, защитить диплом120
Аспирантура или ординатураВступлениетридцать+
Образование30 + время туда и обратно+
Завершение работы над диссертацией90+

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Учебные отпуска оплачиваются заранее, не позднее, чем за 3 дня до их начала. Успех, который является одним из необходимых условий для предоставления отпуска, учитывается на основании успешного закрытия предыдущей сессии.

Учебный отпуск и другие нерабочие дни

Этот вид отпуска является целевым, поэтому он не заменяет время отдыха или время восстановления. Он оплачивается независимо от всех остальных видов отпусков.

ПРИМЕЧАНИЕ! Работодатель не вправе отказать в учебном отпуске, а также сократить или отменить другие виды отпусков на этом основании. Кроме того, вместо учебного отпуска денежное вознаграждение отсутствует. Сотрудник не может быть отозван из учебного отпуска.

Учтите различные нюансы, которые могут возникнуть при совмещении учебы и других видов нерабочих дней.

  1. Отпуск совпал с отпуском. Сотрудник находится в ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, и в это время необходимо явиться на следующую сессию. Как быть? Учебный отпуск нельзя совмещать с другими видами свободных дней. Либо сотрудник уйдет учиться из текущего отпуска, либо прервет его и, следовательно, имеет право учиться. В то же время ежегодный отпуск может быть продлен, отложен или компенсирован за «недоиспользованные» дни.
  2. Я болею, но учусь. Сотрудник находится на больничном, болезнь совпала с учебой. Это играет роль там, где причина прогула срабатывала в первую очередь. Я пошел учиться — оплачиваются только учебные дни, а не больничный «в» учебные дни. Такая же ситуация, если вы заболеете до школьных часов, вы не будете оплачивать учебные дни «внутри» больничного листа. Если после окончания учебы работник не успел восстановиться, оплата за дни нетрудоспособности взимается со дня его предполагаемого выхода на работу.
  3. Выходные и праздничные дни. В календарные дни, отведенные для учебного отпуска, не учитываются выходные и праздничные дни — считается, что студент продолжает обучение в эти дни. Закон устанавливает определенное количество учебных дней, но при необходимости их можно разделить на разные интервалы, а также продлить, если работодатель не сожалеет и содержание трудового договора позволяет это.

Как оплачивается учебный отпуск на работе

У работающего студента сохраняется средняя дневная заработная плата. Его размер должен быть рассчитан в соответствии с требованиями пункта 14 постановления правительства № 922 от 24.12.2007г. Они предполагают, что все указанные календарные дни включены в призыв о помощи. Нерабочие праздники — не исключение.

Условия оплаты учебного отпуска согласно ТК РФ строго регламентированы — за три дня до временного увольнения студента с места работы. Все дни отсутствия сотрудника оплачиваются единовременно, даже если сеанс длится более месяца. Однако, если вы принесете подтверждающий документ за день до экзамена, работодатель не станет нарушителем.

Порядок предоставления учебного отпуска

Как уже отмечалось, основанием для учебного отпуска при соблюдении всех остальных условий является справка о вызове, выданная сотруднику из учебного заведения. Форма справки о вызове, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, утверждена Приказом Минобрнауки России от 25 декабря 2007 г. 1368 от 19 декабря 2013 года. Вместе со справкой работодатели, как правило, запрашивают у работника заявление с просьбой о предоставлении учебного отпуска.

Заявление не является обязательным документом по закону, и его отсутствие не должно быть основанием для отказа работнику в отпуске.

Срок подачи справки о вызове сотрудником не установлен, поэтому сотрудник может подать ее в любое время, в том числе накануне учебного отпуска.

На основании справки о вызове (и заявления) работодатель выдает приказ о предоставлении дополнительного отпуска, который может быть оформлен по единой модели Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ. Российской Федерации от 05.01.2004 г. 1. Постановление определяет, какой вид дополнительного отпуска (учебного) предоставляется: со средней оплатой или без нее. Сотрудник должен знать о подписании приказа.

Может ли работодатель по просьбе работника предоставить учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке о вызове?

Роструд письмом от 09.12.2013 г. 697-6-1 по этому вопросу указывалось, что, поскольку отпуск, предоставляемый в связи с обучением в высших профессиональных учебных заведениях без отрыва от работы, имеет строго определенную цель, их следует использовать только в установленные сроки. Чиновники считают, что предоставление учебного отпуска более короткой продолжительности, чем указано в справке о вызове, даже если сотрудник этого требует, не в полной мере соответствует требованиям действующего законодательства.

Однако многие эксперты считают, что если сотрудник указывает в заявлении меньшее количество дней, можно предоставить ему более короткий отпуск, поскольку законодательного запрета нет.

Дополнительная информация об отпуске также заносится в личную карточку сотрудника.

В листе посещаемости время учебного отпуска с удержанием заработной платы обозначается буквенным кодом «U» или цифровой «11», без удержания зарплаты буквой «UD» или цифровой «13».

Когда работник покидает учебный отпуск, он должен предоставить работодателю отрывную часть справки.

По согласованию между работодателем и работником к учебному отпуску может быть добавлен оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Обратите внимание, что для сотрудников, принимаемых на соискание ученой степени кандидата или доктора наук, существует отдельный порядок получения учебного отпуска — см. Правила предоставления отпуска лицам, поступившим на соискание ученой степени или доктора наук, утвержденные Постановление Правительства РФ от 05.05.2014 г. 409.

В отличие от других учебных отпусков, претенденты на звание кандидата наук или доктора наук должны письменно уведомить работодателя о своем намерении воспользоваться правом на отпуск не позднее, чем за год до запланированной даты начала отпуска.

Работнику можно предоставить учебный отпуск с последующим увольнением в соответствии со ст. 127 ТК РФ?

В связи с тем, что Трудовой кодекс содержит положения, в которых не указано, какой отпуск имеется в виду, возникает вопрос: распространяется ли учебный отпуск на эти отпуска (аналогичные проблемы возникают с неоплачиваемым отпуском)? Вопрос спорный, но на практике применяется учебный отпуск с последующим увольнением.

Однако в ст. 127 ТК РФ гласит, что работнику в случае увольнения может быть предоставлен весь неиспользованный отпуск. Здесь явно речь идет не об учебном отпуске, а об основном и дополнительных ежегодных. Таким образом, положения ст. 127 не распространяется на учебный отпуск.

Кроме того, работающий студент имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, сообщив об этом работодателю в письменной форме в течение 2 недель и не позднее, если иной срок не установлен законом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении работника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

возможно ли по инициативе работодателя уволить работника во время учебного отпуска?

Но в данном случае мы считаем, что положение ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которой увольнение работника по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в периоды его временной нетрудоспособности и пребывание в отпуске не допускается, это касается учебного отпуска. Таким образом, если, например, сотрудник хочет быть уволенным в связи с сокращением численности или штата, направив уведомление за 2 месяца до его увольнения, и дата его увольнения приходится на период учебного отпуска, то трудовой договор не может закончить в тот же день. Работника необходимо уволить в первый день после выхода из отпуска.

Сотрудник, с которым был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за несколько дней до выхода последнего на работу, принес справку о вызове. Должны ли мы дать ему разрешение на учебу и на сколько дней?

Есть несколько мнений по этому поводу.

Кто-нибудь думает, что в день увольнения основного сотрудника следует уволить сотрудника по ч. 3 ст. 79 ТК РФ, но предоставить учебный отпуск и оплатить его полностью. Такой вывод, в частности, был сделан в постановлении Ленинградского областного суда от 08.06.2015 г. 33-3731 / 2015.

Вторая позиция: необходимо продлить срочный трудовой договор с работником на период учебного отпуска и рассчитаться с ним в последний рабочий день, то есть по аналогии со ст. 127 ТК РФ при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.

Однако мы придерживаемся третьей позиции: если известна дата освобождения основного сотрудника, трудовой договор прекращается при выходе на работу, поскольку учебный отпуск не является основанием для продления срочного контракта. А учебный отпуск должен предоставляться и оплачиваться только по истечении срочного трудового договора.

Ответы на распространенные вопросы про учебный отпуск

Сотрудник хочет добавить основной отпуск к учебному отпуску. Это правильно?

  • Запрос рабочего незаконен. Вопрос о присоединении учебного отпуска к оплачиваемому ежегодному отпуску решается по взаимному соглашению между работодателем и работником (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Могу ли я частично использовать учебный отпуск?

  • Отпуск по работе — это право работника, а не его обязанность. Право предоставить работнику учебный отпуск фиксированной продолжительности дается, в частности, справкой о назначении, в которой, среди прочего, фиксируются сроки этого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 177 ТК РФ, форма справки о вызове утверждена Приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. 1368. Следовательно, работник может воспользоваться своим правом на учебный отпуск только в течение периода, указанного в справке о вызове. В то же время трудовое законодательство частично не запрещает использование такого учебного отпуска.

Имеет ли работодатель право отказать сотруднику в учебном отпуске по производственным причинам?

  • Нет, у меня нет прав. Предоставление учебного отпуска на основании справки о посещении не зависит от усмотрения работодателя. Работник имеет право взять этот отпуск, даже если работодатель не согласен.

Правило 4. Оплата учебного отпуска

Учебный отпуск следует рассчитывать правильно, а полученную сумму учитывать при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды.

Рассмотрим, как оплатить и рассчитать учебный отпуск, который можно оплачивать с сохранением средней заработной платы или без нее.

Пример. При получении высшего образования по программе аспирантуры сотрудник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев. За это время он сохранил свой средний заработок. Но если сотрудник сдает тесты для поступления в такое учебное заведение, средняя зарплата перестает выплачиваться. Сотрудник может рассчитывать только на сохранение работы на время вступительных экзаменов.

Для получения дополнительной информации о том, в каких случаях следует платить среднюю зарплату, а когда нет, рекомендуется обратиться к ст. 173-176 ТК РФ. В нем также перечислены другие гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник, совмещающий работу и обучение. Например, для сотрудников, успешно освоивших аккредитованные государством программы бакалавриата, магистратуры или магистратуры по заочной и заочной формам обучения, на срок до 10 академических месяцев до начала итоговой государственной аттестации устанавливается одна неделя рабочего времени их запрос, сокращенный на 7 часов.

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске выплачивается по правилам Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. 922.

Из полученной суммы удерживается НДФЛ, и эта сумма должна быть включена в базу для исчисления страховых взносов во внебюджетные фонды Российской Федерации. При исчислении налога на прибыль эти суммы могут быть включены в стоимость труда (ст. 255 Налогового кодекса РФ).

Обязан ли работодатель оплачивать расходы, связанные с учебой

Помимо времени, затраченного на процесс обучения, сотрудник несет другие расходы:

  • для учебных материалов и пособий;
  • для проезда к месту обучения и обратно;
  • по аренде жилья на время сессии (защиты), если место учебы находится в другом городе и т д.

По нормам ТК РФ работодатель обязуется оплатить только проезд до вуза и обратно:

  • раз в год;
  • для заочников;
  • предмет успешной учебы.

ПРИМЕЧАНИЕ! Что подразумевается под «успешным обучением», конкретно не объясняется. Таким образом, если студент успешно сдает промежуточные экзамены (сертификаты) и продолжает учебу, его учеба можно считать положительной.

Оплата работодателем других расходов не обязательна. Дополнительное вознаграждение может быть предусмотрено договорами с работниками.

Предоставлять ли и оплачивать учебный отпуск, если работник получает второе высшее образование? Узнайте ответ на свой вопрос в КонсультантПлюс, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Кому работодатель должен предоставить учебный отпуск?

В онлайн-сервисе Контур. Бухгалтерия вы можете оформить учебный отпуск и рассчитать средний заработок. Узнайте о возможностях сервиса бесплатно в течение 14 дней, ведите бухгалтерию, выплачивайте зарплату, отправляйте отчеты и пользуйтесь поддержкой наших специалистов.
Получите бесплатный доступ на 14 дней

  • Студенты бакалавриата, обучающиеся по программам бакалавриата, магистратуры или магистратуры, а также кандидаты на бакалавриат.
  • Аспиранты, студенты ординатуры, которые проходят обучение на высшем уровне или готовятся к получению ученой степени.
  • Учащиеся средних специальных учебных заведений, получающие профессиональное образование, а также кандидаты в училища и техникумы.
  • Учащиеся вечерних школ, получающие основное или среднее общее образование.

Обложение сумм оплаты учебного отпуска НДФЛ и страховыми взносами

Налог на доходы физических лиц. В силу п.1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, которые он получил как в денежной, так и в натуральной форме или право распоряжаться которыми имел, как а также доход в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 Налогового кодекса РФ.

Перечень доходов, не облагаемых НДФЛ, установлен ст. 217 Налогового кодекса РФ.

Поскольку размер оплаты учебного отпуска работника в размере средней заработной платы, указанной в п. 3 ст. 217 НК РФ не включены, они облагаются НДФЛ в общеустановленном порядке. Аналогичное заключение содержится в Письме Минфина РФ от 24 июля 2007 г. 03-04-06-01 / 260.

Датой фактического получения дохода в виде оплачиваемого отпуска является дата фактической выплаты такого дохода (абзац 1 пункта 1 статьи 223 Налогового кодекса РФ). При уплате доходов налогоплательщика в виде отпускных налогов налоговые агенты — работодатели обязаны перечислить исчисленные и удержанные суммы НДФЛ до последнего дня месяца, в котором были произведены такие выплаты (п. 6 ст. 226 НК РФ). Кодекс Российской Федерации).

Страховые взносы. В размере средней заработной платы, причитающейся работнику во время его учебного отпуска, учитываются страховые взносы, уплачиваемые в Пенсионный фонд Российской Федерации, ФСС и ФФОМС. Основание для расчета страховых взносов Суммы отпусков полностью засчитываются с момента их начисления (п. 1 статьи 7, п. 1 статьи 8, п. 1 статьи 11 Федерального закона № 212-ФЗ 1).

Учиться отправляет работодатель

Часто бывает, что работодатель сам хочет обучить своих сотрудников. Он может отправить сотрудника на получение необходимого образования за счет компании. Разумеется, в этом случае работник также получит оплачиваемый учебный отпуск на срок, установленный законом. Намного проще будет договориться о его продлении в случае необходимости, а также о выделении дополнительных дней за свой счет.

Эти отношения документируются в специальном трудовом договоре, прилагаемом к трудовому договору. В нем прописываются гарантии для сотрудника и руководителя, а также порядок «работы» над полученным обучением: например, в этом документе часто содержится пункт о том, что после окончания учебы сотрудник должен проработать не менее 6 месяцев или, в в случае увольнения возмещает стоимость обучения.

Отпуска для тех, кто обучается на дневных отделениях

Отдельные правила установлены для сотрудников, решивших совмещать работу с обучением на дневных отделениях высших или профессиональных учебных заведений. Они также имеют право на дополнительный отпуск, чтобы пройти сессию.
Однако в таких случаях отпуск предоставляется без сохранения содержания. К тому же они намного короче. Таким образом, учебный отпуск для «студентов дневной формы обучения», получающих высшее образование, составляет 15 календарных дней, а для «студентов дневной формы обучения», получающих среднее специальное образование, — 10 календарных дней. В то же время законодатель четко установил, что этот предел определяется в зависимости от учебного года (что, среди прочего, является еще одним свидетельством того, что продолжительность отпуска для заочников и вечерних студентов устанавливается на каждой сессии).

Но для сдачи выпускных экзаменов и написания дипломной работы «студенты дневного отделения» могут быть освобождены от работы на тот же срок, что и вечерники или заочники. То есть: максимум четыре месяца, если работник получает высшее образование, и два месяца, если он получает среднее профессиональное образование. Но даже работодатель не обязан оплачивать этот отпуск.
Неоплачиваемый учебный отпуск студентам-очникам предоставляется в том же порядке, что и выше. Сотрудник должен подать заявление и справку о вызове из учебного заведения. На основании этих документов оформляется отпуск по форме № Т-6 или по форме, разработанной работодателем.

Документальное оформление направления работника в учебный отпуск

Основным документом для направления работника в учебный отпуск, а также для получения иных гарантий и надбавок, связанных с совмещением работы с обучением, является справка-вызов, форма которой утверждена Приказом Минприроды России. Образование и наука РФ No. 1368 от 19.12.2013г. Следует отметить, что данная форма справки была введена в 2014 году и одновременно заменила две формы справочных вызовов, которые ранее использовались отдельно для оформления обучения в высших учебных заведениях и отдельно — в средних специальных учебных заведениях.

В 2015 году указанная форма обращения к звонку была обновлена ​​приказом Минобрнауки РФ от 21 декабря 2015 г. 134 от 03.02.2015, п. 525 от 26.05.2015.

Справка о вызове, выданная учебным заведением, состоит из двух частей: непосредственно из справки о вызове и отрывной части к ней. Если работник не предоставит работодателю заполненную форму, подтверждающую его фактическое пребывание в учебном заведении во время учебного отпуска, он может потерять право на последующий учебный отпуск. На странице мы приводим пример обращения за помощью.

После подачи справки об обращении к работодателю, работник должен написать заявление на отпуск. Заявку можно подать в следующей форме.

Директор

МБОУ ДОД «Убежище» Сказка»

Нестерова Г.Н.

учителем

Петрова И.Н.

Декларация

Предоставьте мне оплачиваемый учебный отпуск на период с 07.09.2015 по 20.09.2015 для прохождения промежуточной аттестации в Педагогическом университете».

К заявке прилагаю справку о выезде.

02.09.2015 Петрова И.Н.

После утверждения заявления руководителем учреждения оформляется приказ о предоставлении этому работнику отпуска. Бухгалтер на основании этого приказа рассчитывает отпускные. Для этого заполняется справка-расчет о начислении средней заработной платы при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях (ф. 0504425), после чего информация об учебном отпуске заносится в личную карточку работника.

Когда отсутствие не оплатят

Мы выяснили, оплачивается ли учебный отпуск, почтовым переводом исследований. Но бывает, что у студентов дневного отделения тоже есть время подзаработать. Работодатель не будет оплачивать их отсутствие, но сможет освободить их на такие периоды:

  • 15 дней в году — за сеанс;
  • один месяц — на государственные экзамены;
  • четыре месяца на защиту диплома.

Если сотрудник является кандидатом, неясно, будет ли он в конечном итоге студентом дневного отделения или экстерном. Таким образом, на выпускные экзамены подготовительных курсов и вступительные экзамены ему будет предоставлено 15 дней без оплаты.

Источники

  • https://assistentus.ru/otpusk/oplachivaetsya-li-uchebnyj-otpusk/
  • https://www.BuhOnline.ru/pub/beginner/2019/3/14500
  • https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/uchebnyj_otpusk_po_state_173_trudovogo_kodeksa_nyuansy/
  • https://ppt.ru/art/otpusk/uchebniy-po-tk
  • https://www.klerk.ru/job/articles/466125/
  • https://School.Kontur.ru/publications/317
  • https://www.B-Kontur.ru/enquiry/340
  • [https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/864674.html]

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Поделиться с друзьями
Adblock
detector