Как оформить декретный отпуск на мужа: понятие и процедура оформления

Льготы
Содержание
  1. Понятие декрета
  2. Разрешается ли при этом работать?
  3. Какие выплаты может получить отец
  4. Что происходит с рабочим местом отца и его трудовым стажем
  5. Может ли мужчина оформить декретные выплаты и работать одновременно?
  6. Отпуск по уходу за ребенком мужчине военнослужащему
  7. Как считать и уплачивать страховые взносы
  8. Процесс оформления отпуска по уходу за ребенком отцом в РФ в 2021 году
  9. Может ли папа уйти в декрет?
  10. Пособие по беременности и родам для ИП и самозанятых
  11. Советы юриста
  12. Уплата страховых взносов ИП в период ухода за ребенком до достижения им 1,5 лет
  13. Список документов для выхода в отпуск отца по уходу за ребенком в 2021 году в РФ
  14. Правила предоставления отпуска
  15. Порядок оформления для мужчин
  16. Какие документы нужны
  17. Расчет отпуска по беременности и родам ИП
  18. Как оформить пособие и куда обращаться
  19. Документы для получения пособия
  20. Как оформить через Госуслуги
  21. Получает ли мужчина декретные выплаты?
  22. Можно ли получить декретные с супругой, если она не работает?
  23. Процедура оформления пособий
  24. Особенности оформления отпуска по уходу за ребенком на отца в РФ в 2021 году
  25. Как оформить на мужа, если жена не работает?
  26. С 2021 года пособия платит только ФСС
  27. Сроки декретного отпуска, который предоставляется мужчине
  28. Вопросы
  29. Облагается ли пособие по беременности и родам НДФЛ?
  30. Может ли муж получить пособие по беременности и родам вместо жены?
  31. Какие еще выплаты положены беременным в 2021 году?
  32. Размер пособий
  33. Законодательная база

Понятие декрета

Для начала стоит разобраться, что такое указ. Законодательство не дает определения этого понятия. Отпуск по беременности и родам делится на две части:

  • для беременности и родов
  • уход за детьми

Первая часть оформляется на основании больничного листа. Он отпускается женщинам после консультации с гестационным возрастом примерно 30 недель. Следовательно, этот вид отпуска предоставляется только будущей маме.

он необходим как период восстановления после родов. Кроме того, декретный отпуск дает возможность отдохнуть до рождения ребенка, чтобы подготовиться к родам.

Если мать не работает, она не получит больничный лист. Следовательно, он просто потеряет такую ​​выгоду.

Отец, даже если он работает, не имеет права оформлять это. Когда возникает вопрос: как оформить декретный отпуск для мужа, если жена не работает, скорее всего, это пособие на ребенка.

Его можно оформить на любого члена семьи, в том числе и на отца. Поэтому мужской указ означает перерыв в работе, связанный с уходом за ребенком.

Разрешается ли при этом работать?

При уходе в декретный отпуск по опеке над ребенком работающий отец может продолжать работать, но с подработкой. При этом выплаты по уходу за ребенком остаются. Неполный рабочий день установлен на 7 часов и не должен превышать этого значения. При этом учитывается специфика работы.

Продолжительность рабочего дня регулируется ст. 91-94 ТК РФ. В результате к заработной плате работницы родильного дома прибавляется сумма пособия по беременности и родам.

Какие выплаты может получить отец

Какие выплаты причитаются отцу в декрете
Какие выплаты причитаются отцу в декрете
Какие выплаты причитаются отцу в декрете

Отец ребенка вместе с его матерью имеет право на получение пособия, связанного с рождением и обучением ребенка.

Мужчина может запросить это у своего работодателя.

Пособие на ребенка.

Выплачивается до полутора лет.

Он рассчитывается как 40% от средней заработной платы за предыдущие два года. В 2016 году законом установлен минимальный размер пособия:

  • на первого ребенка — 2908,62 руб
  • второй — 5 817, 24 рубля

Также есть максимальная выплата. Это 21 554 85 рублей в месяц. Пособие по рождению ребенка в 2016 году составило 15 512,65 руб.

Эти суммы ежегодно индексируются. Когда мужчина работает неполный рабочий день, он имеет право решать, к какому работодателю подавать заявление на регистрацию. Если отец уходит в отпуск, он стоит на учете во всех организациях, а оплата производится только в одной.

Что происходит с рабочим местом отца и его трудовым стажем

После предоставления сотрудником всех необходимых документов отпуск отпускается. Работодатель размещает соответствующий заказ по типовой форме Т6 или по другой модели, утвержденной компанией. По закону компания обязана сохранить за отцом работу и должность. Мужчине не запрещается выходить на работу раньше положенного срока. Для этого вы должны письменно сообщить работодателю о своем намерении.

Несмотря на отсутствие на работе, период ухода за ребенком засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также стаж работы по специальности. В случае отсутствия родителя, ухаживающего за ребенком, работодатель имеет право нанять на эту должность временного работника. Освободить такого сотрудника можно только на основании срочного трудового договора.

Может ли мужчина оформить декретные выплаты и работать одновременно?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет перестает начисляться раньше положенного срока, если родитель ушел на работу. Однако согласно ст. 256 ТК РФ родитель, находящийся в декретном отпуске, может работать неполный рабочий день с сохранением всего ежемесячного пособия.

За работником в декрете сохраняется его место работы. И он может выйти на работу в любое время по согласованию с начальством. Но чтобы получать зарплату и одновременно работать, нужно снизить нагрузку. Стандартная юридическая рабочая неделя составляет 40 часов. При сокращении графика необходимо убрать не менее 1 часа, т.е муж может работать 39 часов в неделю.

В данном случае неполный рабочий день и неполный рабочий день являются синонимами. Отец может работать всю смену (и даже дополнительную смену в тот же день), если количество свободных дней увеличивается, а общее количество отработанных часов не превышает 39.

Требуется подтверждение минимального сокращения рабочего времени. Пособие по беременности и родам выплачивает работодатель. Фонд социального страхования возвращает эту сумму компании через определенное время. Таким образом, ФСС отслеживает нарушения закона и может подать иск против организации и сотрудника, если пособие по беременности и родам начислено сотруднику, работающему полный рабочий день. Наказания можно избежать только в том случае, если есть доказательства снижения нагрузки. Например, в компаниях с системой доступа — выдача чек-инов (входов и выходов в компании).

Отпуск по уходу за ребенком мужчине военнослужащему

Закон не предусматривает отпуск по уходу за ребенком для военнослужащих, работающих по контракту. Закон предусматривает отпуск родственникам, в том числе отцу, но военнослужащие ограничены федеральным законом, который возлагает на них особые обязанности (п. 2 ст. 1 № 76-ФЗ).

Женщины-военнослужащие имеют право (пункт 13 статьи 11 № 76-ФЗ) выезжать в БиР и ухаживать за ребенком. Но в этом законе ничего не говорится о праве мужчины взять отпуск по уходу за ребенком.

Военнослужащие-мужчины, работающие по контракту, могут воспользоваться дополнительным отпуском один раз максимум на 3 месяца (пункт 7 статьи 32 ДНР) в случае:

  • Смерть жены при родах
  • Воспитание детей-сирот (до 14 или до 16 для детей-инвалидов), если мать:
    • Убит
    • Лишен родительских прав
    • долгое время работал в медицинской организации
    • В других случаях отсутствия материнской заботы

Как считать и уплачивать страховые взносы

Размер взносов рассчитывается по формуле:

Минимальная заработная плата (на начало года) х 2,9% (ставка страховой премии) х 12 месяцев.

Так, если учесть, что минимальная заработная плата с 1 января 2019 года составляет 11280 рублей, размер страховых взносов составит 11280 х 2,9% х 12 = 3925,44 рубля.

необходимо успеть уплатить взносы в полном объеме за весь год до 31 декабря (в данном случае — 2019 года, но в принципе — не позднее 31 декабря того года, в котором была подана заявка). То есть, если в 2018 году индивидуальный предприниматель вносил взносы в ФСС, то в 2019 году он имеет право на получение пособия по беременности и родам и фиксированного пособия для женщин, поступивших в медицинские организации на ранних сроках беременности.

Внимание: взносы могут уплачиваться единовременно или дробно и перечисляться, например, раз в месяц, ежеквартально, полгода на счет отделения ФСС по месту жительства. Отправить деньги можно несколькими способами:

  • наличными через банк;
  • безналичный — с расчетного счета;
  • почтовый перевод.

Выберите способ, который вам больше всего подходит.

Если индивидуальный предприниматель не уплатит страховые взносы за год в полном объеме до 31 декабря текущего года, правоотношения с ним будут считаться прекращенными с 1 января следующего года (п.7 Постановления Правительства РФ). Федерация РФ от 02.10.2009 № 790). ФСС проинформирует индивидуального предпринимателя, направив ему соответствующее решение не позднее 20 января следующего года.

Если вы решите отказаться от подписки на ФСС, вам будет возвращена сумма взносов, уплаченных в текущем году. Срок возврата — в течение одного месяца со дня, следующего за датой отмены.

Процесс оформления отпуска по уходу за ребенком отцом в РФ в 2021 году

Весь процесс подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком можно представить в виде нескольких этапов:

Сбор пакета документов, внесение необходимых документов в бумагу ЗАГСа, если отцовство не подтверждено.Документы должны подтверждать статус отца и его официальные отношения с ребенком. Для безработных требуются справки о доходах за последние 2 года с предыдущих мест работы.вы должны обратиться в реестр, чтобы получить доказательство отцовства или подтвердить право на воспитание ребенка через суд.
Обратитесь к работодателю и предоставьте все собранные документы.Если у отца нет официального места работы, документы представляются в Центр занятости.получение справки о безработице обязательно для расчета пособия из бюджета.
Расчет выплат по оказанию ежемесячной поддержки маленьким детям.Размеры пособий по государственной поддержке учитываются в минимальном и максимальном значениях.Также учитывается максимальная сумма выплат на отца при воспитании нескольких детей.
Получите средства на техническое обслуживание.При необходимости вы можете в любое время подать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком.Максимальный возраст, на который может претендовать отец, — это успеваемость подопечного за 3 года.

Может ли папа уйти в декрет?

После закрытия больничного листа по родам отец имеет право издать указ на срок 1,5 года, 3 года или любой другой необходимый срок, который не может превышать трех лет. Также возможно разделение периода отпуска между матерью и отцом, сроки распределения законодательством не регламентируются.

Если у матери ребенка нет работы, отец также получает указ по письменному заявлению. Такой вариант возможен, если мать не имеет достаточного опыта работы для получения заработной платы не ниже, чем у отца. Основанием для того, чтобы отец взял отпуск и зафиксировал выплаты, является письменный отказ матери от получения пособия.

Пособие по беременности и родам для ИП и самозанятых

Индивидуальный предприниматель может подать заявление о добровольном социальном страховании в ФСС, по которому необходимо платить взносы. В этом случае у женщины будет возможность получить пособие по беременности и родам, ведь ИП переводят деньги только на пенсию и медицинское страхование. Чтобы иметь право на получение пособия в 2021 году, все взносы должны быть уплачены до 31 декабря 2020 года. Самостоятельные работники также должны зарегистрироваться в ФСС и внести добровольные платежи. Если средства начали вкладывать в 2020 году, получить пособие по беременности и родам можно будет только в 2021 году.

Советы юриста

Когда возникает конфликтная ситуация или юридический вопрос, люди в первую очередь обращаются к Интернету. Однако найти ответ на конкретный вопрос довольно сложно, так как на сайтах часто описываются типовые ситуации.

Также решение, которое я нашел:

  • Это может быть неправильно понято (в том числе)
  • Это может не иметь значения (закон изменился)

Иногда, не найдя решения проблемы, проблема отодвигается на второй план, в некоторых случаях это только усугубляет ситуацию.

Не откладывайте проблему, звоните, консультация бесплатная: 8 800 301 64 35 (звонок по РФ бесплатный)

Или закажите обратный звонок через форму обратной связи.

Наши юристы посоветуют, как принять решение или правильно действовать в той или иной ситуации. Кроме того, помощь юриста может заключаться в предоставлении бесплатных стандартных образцов документов, например: претензии, договора, претензии или заявления о претензии.

Все наши юристы имеют высшее юридическое и практическое образование.

Уплата страховых взносов ИП в период ухода за ребенком до достижения им 1,5 лет

Большой палец. 34 НК РФ предусмотрены периоды освобождения индивидуального предпринимателя от обязанности уплачивать за себя страховые взносы. Один из таких периодов — уход за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста. При этом важно, чтобы в течение этого периода индивидуальный предприниматель не занимался предпринимательской деятельностью и мог документально подтвердить отсутствие активности в течение этого периода (выписка с текущего счета, по которому нет доходов, справка о размере Агентство доходов из-за отсутствия доходов).

Документы, подтверждающие период ухода индивидуального предпринимателя за ребенком:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • паспорт заявителя и второго родителя;
  • свидетельство о браке или его расторжении;
  • справки жилищных властей о совместном проживании до достижения ребенком 1,5-летнего возраста;
  • СНИЛС, СИФ заявителя;
  • справка из ЗАГСа по форме № 25 или свидетельство о смерти от второго родителя (для подтверждения статуса матери-одиночки при необходимости);
  • номер текущего счета.

Если в течение расчетного периода индивидуальные предприниматели, освобожденные от уплаты страховых взносов, осуществляли деятельность, они должны будут уплатить страховые взносы на обязательную пенсию и медицинское страхование в соответствующих размерах пропорционально количеству календарных месяцев в течение которой осуществляется деятельность (п. 8 ст. 430 Налогового кодекса РФ).

Список документов для выхода в отпуск отца по уходу за ребенком в 2021 году в РФ

Для оформления права на уход за маленьким ребенком законный отец должен подготовить следующий пакет документов:

  • копия трудовой книжки матери и отца;
  • справка из Центра занятости, если мать или отец имеют статус безработного, не имеющего официальной работы;
  • свидетельство о рождении, выданное в ЗАГСе, обязательно с пометкой отца;
  • решение суда о подтверждении отцовства, если сведения о мужчине не были включены в документ о происхождении ребенка;
  • заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска на определенный срок;
  • от матери — в случае трудоустройства справку о том, что она не воспользовалась правом на отпуск в связи с обучением ребенка или детей, выданное работодателем или, в случае безработицы, Центром занятости;
  • банковские реквизиты или номер карты — для зачисления средств государством или компанией;
  • может потребоваться дополнительное свидетельство СНИЛС и ИНН.

Все эти документы необходимо предоставить в кадровую службу компании по месту работы отца. На основании ходатайства менеджеру будет оформлен заказ. Укажите точные даты выхода в отпуск и возвращения для выполнения рабочих обязанностей. Этот срок может составлять от 1,5 до 3 лет с момента рождения ребенка в любое время. Если мужчина не имеет официальной работы, в социальный орган по защите населения подается заявление о выплате заработной платы для получения материальной поддержки от государства в этот период.

В нормальных отношениях с руководством об уходе в отпуск желательно известить заранее. Если время нахождения в отпуске будет продолжительным, это поможет найти сотрудника на указанный период, чтобы избежать простоев.

Правила предоставления отпуска

Правила праздника
Планируя обратиться к работодателю с просьбой о взятии указанного отпуска, учитывайте следующие нюансы:

  • воспользоваться преимуществом можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
  • отпуск может быть предоставлен не только полностью, но и частично, например, вы можете официально уволиться с работы, потом вернуться и снова уйти (однако в любом случае вам все равно придется написать заявление на имя работодателя);
  • до достижения ребенком полутора лет работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% средней заработной платы, а до достижения ребенком трехлетнего возраста — выплачивать фиксированное пособие в размере 50 рублей.

Мужчина, находящийся в декретном отпуске, получает те же льготы, что и женщина. Он сохраняет работу (руководство может нанять другого временного сотрудника), ему будет выплачиваться часть средней зарплаты и так далее. Неважно, работает ли супруг (а), в отпуск по уходу за ребенком можно уйти, даже если женщина не работает.

Вот алгоритм действий, которые должен выполнить мужчина при реализации права на отпуск:

  1. нужно дождаться окончания декретного отпуска, который полагается каждой женщине;
  2. необходимо собрать ряд документов: свидетельство о рождении ребенка (обязательно наличие записи об отце ребенка), копию трудовой книжки женщины или справку из агентства по трудоустройству (для подтверждения статуса безработного);
  3. необходимо составить письменное заявление на имя работодателя, в котором вы указываете продолжительность планируемых отпусков;
  4. на основании заявления руководитель предприятия издает распоряжение, согласно которому будут рассчитаны выплаты.

Поскольку работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, можно говорить только о согласовании даты временного ухода с работы. В нормальных отношениях с руководством рекомендуется заранее уведомить о предстоящем декретном отпуске, чтобы найти временного работника на предприятии.

Для подтверждения права на отпуск по беременности и родам необходимо доказать, что женщина не ухаживает за ребенком с выплатами, которые оплачивает работодатель. Для этого предъявляется копия трудовой книжки об отсутствии факта приема на работу или справка органа по труду или социальной защите.

Если женщина официально получает статус безработной, она получает пособие по беременности и родам непосредственно через органы занятости.

По согласованию с работодателем возможен отпуск на неполный рабочий день. В этом случае мужчина удерживает часть пособия по беременности и родам, а также может получать частичную оплату за выполнение трудовых функций.

Порядок оформления для мужчин

Многие задаются вопросом, как оставить мужчину в декрете? Процедура получения декретного отпуска для любого родителя одинакова и достаточно проста. Первым делом нужно собрать всю документацию. Среди основных необходимых документов:

  • Ксерокопия свидетельства о рождении ребенка;
  • Справка с места работы матери, не находящейся в настоящее время в декретном отпуске, которая в произвольной форме оформляется руководством организации;
  • Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам для мужчин: как организовать декретный отпуск в 2021 году
Важно! Даже если мать не работает, муж имеет право на декретный отпуск, подтверждающий соответствующей справкой, что супруг не получает социальных пособий.

Заявление от имени мужчины не имеет регламентированной формы и официальной формы, поэтому оно также оформляется в произвольной форме. Обязательно укажите следующую информацию:

  • Название компании;
  • ФИО начальника, его должность;
  • Персональные данные о заявителе как сотруднике организации;
  • Период запрошенного отпуска;
  • Дата составления статьи;
  • Подпись.

Отпуск по беременности и родам для мужчин: как организовать декретный отпуск в 2021 году
Пример заявления на отпуск по беременности и родам можно скачать здесь

Следующим этапом оформления декретного отпуска является передача всех документов работодателю. Кроме того, это можно сделать несколькими способами:

  • Приехать лично в кадровую службу и передать пакет документов;
  • Отправьте все документы заказным письмом с уведомлением о получении.

После получения всех документов работодатель обязан принять решение о предоставлении отпуска по беременности и родам молодому отцу в течение 10 дней. В этот период проверяются все документы, издается приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также о назначении материального пособия.

Военный указ

Какие документы нужны

В праздничный пакет входит:

  • заявление отца с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • заявление о назначении пособия по уходу;
  • копия свидетельства о рождении новорожденного и оригинал;
  • те же документы для предыдущих детей;
  • сведения о заработной плате и работе с других рабочих мест, заверенные соответствующим образом.

У матери могут попросить один из двух справок:

  • с места работы, который не взял этот отпуск по беременности и родам (период отпуска по беременности и родам) и что отпуск по беременности и родам не был предоставлен;
  • организацией социальной защиты (ОСЗН), если он не работает по официальной схеме.

Полный список документов можно найти в Постановлении № 1012н Минздравсоцразвития от 23.12.09, либо уточнить у специалистов ФСС.

Расчет отпуска по беременности и родам ИП

Допустим, одинокая бизнесвумен находится в декретном отпуске с 18 января по 6 июня 2019 года.

Пособие за каждый месяц беременности (140 дней) составит:

с 18 по 31 января: 11280/31 × 14 = 5094,19 руб.

с 1 по 28 февраля: 11280 руб.

с 1 по 31 марта: 11280 руб.

с 1 по 30 апреля: 11280 руб.

с 1 по 31 мая: 11280 руб.

с 1 по 6 июня: 11280/30 х 6 = 2256 руб.

Итого: 52 470,19 руб.

Пособие по уходу за первым ребенком в возрасте до 1,5 лет также будет выше, чем у индивидуальных предпринимателей, не зарегистрированных в ФСС, и составит 4 512 рублей.

Каждый имеет право на единовременную выплату при рождении ребенка, а индивидуальный предприниматель, уплативший страховые взносы в ФСС, получит ее в размере 17 479,73 руб.

Как оформить пособие и куда обращаться

Пособие по беременности и родам выдается на основании больничного листа, который выдается на 30 неделе беременности, если женщина ждет ребенка, если двух, то на 28. Обычно его выдает акушер-гинеколог. «С 1 января 2021 года пособие выплачивается не работодателем, а непосредственно территориальным органом ФСС РФ на лицевой счет женщины», — сообщил РИА Новости юрист Александр Бедункевич. «Здесь вы должны запросить оплату». В этом случае работодатель отправляет в фонд информацию только для расчета и распределения пособий.

Документы для получения пособия

Для получения пособия по беременности и родам требуется несколько документов:

  • — листок нетрудоспособности;
  • — справка о зачислении на ранние сроки беременности, если есть;
  • — справка о размере заработной платы для расчета пособий (при необходимости);
  • — запрос на замену лет в расчетном периоде (при необходимости).

Как оформить через Госуслуги

Через госуслуги можно записаться на прием к врачу, посмотреть информацию о прикреплении к медицинскому учреждению. Само пособие оформляется через ФСС. Индивидуальный предприниматель на портале госуслуг может написать заявление о регистрации добровольного социального страхования.Квитанции об оплате жилищно-коммунальных услуг - РИА Новости, 1920, 08.04.2021
8 апреля 09:03 «Известия»: Россия хочет ввести новые льготы для малообеспеченных людей

Получает ли мужчина декретные выплаты?

Лицо, получившее указ, не только сохраняет работу, но и продолжает иметь постоянный трудовой стаж. Сокращение, увольнение, перевод лица в декретный отпуск незаконны и могут быть обжалованы в суде.

Стандартная выплата до достижения ребенком полутора лет составляет 40% от средней заработной платы родителя. Однако из этого правила есть исключения. Например, если средний доход отца меньше минимальной заработной платы. В этом случае размер надбавки будет определяться исходя из уровня минимальной заработной платы. Кроме того, при расчете размера пособия учитываются такие факторы, как:

  • заработная плата за последние 2 года;
  • количество и размер призов;
  • получил прочий доход.

Федеральный закон № 81 устанавливает, что для покрытия потребностей несовершеннолетнего гражданин, ухаживающий за ним, получает ежемесячное денежное пособие от своего работодателя до полутора лет на ребенка. Это связано с лицом, которое было официально трудоустроено и получало некоторый доход как минимум в течение последних двух лет или которое самостоятельно удерживало социальные взносы.

Алгоритм расчета выгод:

  1. Сложите всю заработную плату (включая командировочные, надбавки, отпускные и отпускные, а также премии) за два года до отпуска по беременности и родам. При расчете не учитываются пособия по болезни и другие не облагаемые налогом выплаты от взносов в ФСС.
  2. Полученное число сравнивается с суммой максимального размера базы социального страхования за соответствующие годы, принимается меньшее значение.
  3. Рассчитывается количество дней в расчетном периоде. Время, на которое не были предусмотрены социальные отчисления, не учитывается (не учитываются больничные, отпуск по уходу за другими детьми, отстранение от работы и прогулы, а также отпуска, взятые за свой счет).
  4. Заработок с первой точки делится на количество дней с третьей точки и умножается на коэффициент 30,4.
  5. Сумму, полученную в четвертом абзаце, необходимо умножить на 40%, если ребенок один, на 80%, если есть близнецы.
  6. Размер полученного пособия сравнивается с разрешенным минимумом. В случае семьи, проживающей в отдельно стоящей отдаленной местности, при расчете также используется районный коэффициент (ст. 15 Федерального закона № 81).
  7. Если мужчина, требующий выплаты, проработал менее 6 месяцев или является самозанятым плательщиком взносов на социальное обеспечение, за основу берется минимальная заработная плата.

О конкретном размере пособия мы поговорим далее. В дальнейшем (от полутора и до трех лет ребенка) пособие имеет фиксированный размер — 50 рублей и ежемесячно выплачивается работодателем без удержания с них социальных отчислений или НДФЛ. Его объем может быть увеличен работодателем, но дополнительная сумма подлежит налогообложению.

Пособие может получать только один родитель. Оформить указ одновременно может только один из родителей.

Работодатель не может отказать в отпуске. Такое действие незаконно и оспаривается в суде.

Можно ли получить декретные с супругой, если она не работает?

Для регистрации материнства мужу понадобится справка о том, что жена не получает денег. Следовательно, если в семье родился только один ребенок, одновременная регистрация пособия исключена. Однако этот вариант возможен для многодетных родителей, у которых есть 2 и более детей.

Поскольку выплаты производятся отдельно на каждого ребенка, подавать заявление могут оба родителя: муж — за одного ребенка, жена — за другого. Для этого также требуется сертификат, но он содержит имя ребенка. Чтобы прояснить ситуацию, пример.

У матери родились двойня: мальчик Ваня и девочка Маша. Жена идет на работу и получает справку о том, что ей не платят за Ваню. Подобное заявление муж получает от начальства, только для Маши. В результате отец получает деньги за мальчика, а мать за девочку. И оба родителя находятся в отпуске по уходу за ребенком.

При рождении близнецов раздельное получение пособия особого значения не имеет. Это правило имеет гораздо большее значение при многоплодной беременности и рождении 3 (и более) детей. Ребенку назначается ежемесячная выплата в размере 40% от заработной платы родителя. А вот тройняшкам 120% не назначают. Максимальная сумма — 100% дохода. Поэтому удобнее принести указ сразу двум родителям и получить полное пособие.

Процедура оформления пособий

Первое, что нужно сделать мужчине после получения свидетельства о рождении ребенка — обратиться к специалисту отдела кадров на рабочем месте. Именно он отвечает за запись таких праздников. Работодатель не имеет права отказать мужчине в отпуске. Если по каким-то причинам это все же происходит, вам следует обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для назначения пособия отец должен явиться к работодателю с соответствующим заявлением и пакетом документации:

  • Идентификация.
  • Свидетельство о рождении.
  • Документ, подтверждающий регистрацию брака.

Часто люди интересуются, как оформить декретный отпуск для мужа, если жена работает. Затем отец также должен принести справки работодателя с места работы жены в количестве двух штук.

Тот, по которому пособие не было выплачено. Второй касается отказа в предоставлении отпуска. Если вы не работаете, этот документ можно запросить в службе социального обеспечения по месту жительства.

Если отец работает неполный рабочий день в нескольких организациях, потребуется справка о неполучении в них пособия. Когда отец оформляет чек о рождении, необходимо принести еще одну справку из ЗАГСа по форме 24.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается ежемесячно в день выплаты заработной платы. Работодателей обычно просят составить два заявления одновременно: до полутора лет и до трех лет. Эти действия связаны с особенностями этих праздников.

Выплаты на срок до трех лет производятся только в некоторых регионах. И они затрагивают только многодетные малообеспеченные семьи.

Поэтому отпуск до 3-х лет предоставляется, но обычно оплата не превышает 50 руб. Начало отпуска по уходу за ребенком устанавливается на следующий день после закрытия больничного листа матери.

Все вышеперечисленные пособия должны быть выплачены в течение шести месяцев с даты рождения ребенка. В противном случае их можно просто потерять.

Особенности оформления отпуска по уходу за ребенком на отца в РФ в 2021 году

Согласно закону, отпуск по уходу за ребенком в первую очередь закрепляется за матерью. Если у него нет возможности сделать перерыв в работе из-за занятости или по другим причинам, его отец или другие прямые родственники — бабушка или дедушка — имеют право воспользоваться этой возможностью. Чтобы легально находиться в отпуске, необходимо соблюдать все правила и последовательно готовить административную документацию.

Отправиться в отпуск можно при следующих условиях:

  • отдыхать можно в любое время, пока ребенку не исполнится 3 года;
  • размер обеспечения будет зависеть от средней заработной платы работника и возраста ребенка — до 1,5 лет, работодатель выплачивает сумму, исчисленную из дохода равную 40% ежемесячно, от 1,5 до 3 лет, обеспечение обеспечивается государству в размере 50 рублей ежемесячно, следовательно, во втором случае отец должен будет сам обеспечивать материальное благополучие;
  • отпуск возможен даже в том случае, если мать не имеет официальной работы или числится безработной;
  • в обязательном порядке подать заявление о предоставлении отпуска в связи с наличием ребенка с сохранением работы и получить на это распоряжение, заверенное руководителем организации, при этом необходимо предоставить свидетельство о рождении, подтверждающее родство;
  • необходимо дождаться срока беременности и родов, это время декретного отпуска может освободить только мать, отцу такое право ТК РФ не предоставлено;
  • если родители не состоят в официальном браке на момент рождения и нет записи об отце в свидетельстве о рождении, ситуацию можно решить несколькими способами: с его слов, информация будет записана в свидетельстве вторых родителей в ЗАГСе, если данный факт не оспаривается, остается в силе отцовство, либо обратиться в суд для признания отцовства, либо усыновления (удочерения), принятия в приемную семью через орган опеки и попечительства по месту происхождения новорожденный

Как оформить на мужа, если жена не работает?

Если жена не работает, принцип получения супружеского пособия не меняется. Основной документ — справка о том, что мать не получает пособие по беременности и родам. Его получают:

  • на рабочем месте;
  • в кабинете директора при очном обучении;
  • в отделе социальной защиты по всем остальным случаям.

Следовательно, если муж получает выплаты, неработающей жене достаточно получить справку из отдела социальной защиты. Затем супругу необходимо собрать документы и подать заявление по месту работы.

С 2021 года пособия платит только ФСС

В 2021 году этот момент перестал быть актуальным, но на всякий случай объясним, если вас вдруг запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы:

  1. Предприниматель платит работнику и тем самым снижает страховые взносы в ФСС.
  2. ФСС платит работнику напрямую.

Вторая схема — это «пилотный проект», в который со временем вовлекается все больше регионов. В 2021 году он был принят по всей стране, поэтому работодателю не нужно платить пособия.

Сроки декретного отпуска, который предоставляется мужчине

Согласно законодательству продолжительность отпуска по беременности и родам определяется в индивидуальном порядке. Важно соблюдать следующие правила:

  • Отпуск не должен начинаться до вступления в силу больничного листа матери ребенка;
  • Последний день отпуска — когда ребенку исполняется три года.

Важное правило — муж не может уйти в декретный отпуск одновременно с женой.

На практике существует три варианта оформления отпуска по беременности и родам. Рассмотрим каждый:

  1. Мужчина берет отпуск по уходу за ребенком на весь период, начиная с окончания больничного листа его супруги. Это возможно в тех случаях, когда женщина ходит параллельно своему рабочему месту.
  2. Отпуск делится на две части: между мамой и отцом в равных долях. В результате женщина может взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мужчина, в свою очередь, берет от 1,5 до 3 лет отпуска по уходу.
  3. Детский отпуск делится между отцом и другим родственником, например, бабушкой. В итоге перерыв в работе мужчины оформляется официальными документами, но не для бабушки, так как она на пенсии и может беспрепятственно заниматься своими личными делами.

условия отпуска по беременности и родам различаются в каждом отдельном случае из-за многовариантности оформления отпуска по беременности и родам.

Вопросы

Облагается ли пособие по беременности и родам НДФЛ?

— Налоговое законодательство РФ, а именно п. 1 ст. 217 ТУИР четко указывает на отсутствие налоговой базы для пособий по беременности и родам.Открытая спортивная площадка. Архивное фото. - РИА Новости, 1920, 15.03.2021

Может ли муж получить пособие по беременности и родам вместо жены?

— Из содержания искусства. 11.1. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и по беременности и родам» следует прямой запрет на получение от мужа пособия по беременности и родам. Однако отец ребенка имеет право требовать других льгот, таких как ежемесячное пособие по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Какие еще выплаты положены беременным в 2021 году?

— Помимо пособия по беременности и родам, женщина получает деньги за досрочную постановку на учет в медицинской организации, единовременную выплату при рождении ребенка и пособие на ребенка до 1,5 лет.Новорожденный ребенок в родильном отделении для беременных с коронавирусом в роддоме №1 Краснодара - РИА Новости, 1920, 30.03.2021

Размер пособий

На размер пособия влияет размер минимальной заработной платы на момент начала отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в сумме за весь период декретного отпуска в размере 100% от средней заработной платы:

  • 140 календарных дней: 70 дней до и 70 дней после родов;
  • 156 дней — при осложненных родах;
  • 194 дня — при многоплодной беременности.

В качестве минимального размера оплаты труда принимается средний заработок женщин-предпринимателей — 11 280 рублей. (с 1 января 2019 г).

Как было сказано выше, застрахованные предприниматели могут рассчитывать на получение других льгот (льготы при постановке на учет в медицинских учреждениях на ранних сроках беременности, пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5-летнего возраста).

Для их получения индивидуальному предпринимателю необходимо обратиться в отдел ФСС по месту регистрации. Для этого необходимо подготовить письменное заявление произвольной формы и иной перечень документов, указанных в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 N 951Н.

Если предприниматель не уплатил страховые взносы, она может рассчитывать только на минимальные выплаты:

  • пособие на постановку на учет до 12 недели беременности — 655 49 руб.
  • пособие по рождению ребенка — 17 479,73 руб.
  • пособие по уходу за ребенком до полутора лет — 3277 45 руб. (для первого ребенка)

Для получения минимальных выплат вам необходимо обратиться в органы социальной защиты.

Теперь посмотрим, чем будут отличаться льготы, если женщина заплатила страховые взносы.

Законодательная база

Российское законодательство регулирует уход мужчины в декретный отпуск. Основным источником является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в ст. 256 указывает временные рамки, а также список людей, которые могут отдохнуть, чтобы позаботиться о ребенке.

Важно! В искусстве. 255 ТК РФ четко прописано, что отпуск по болезни в связи с родами и рождением ребенка предоставляется только женщине, соответственно, мужчины не могут претендовать на такое пособие.

Действующий закон п. 255-ФЗ (ссылка — http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/) регулирует право мужчины, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, требовать дополнительной денежной компенсации. И по ст. 32 Указа Президента РФ № 1237, военнослужащие также имеют право на отпуск по беременности и родам.

Сроки отпуска по беременности и родам согласно ТК РФ

Источники

  • https://VyborPrava.com/sozial/kapital/kak-oformit-dekretnyj-otpusk-na-muzha.html
  • https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/dlya-muzhchin/
  • https://www.B-Kontur.ru/enquiry/441-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-otcu
  • https://sud-zakon.ru/trud/dekretnye-vyplaty-na-muzha.html
  • https://LawPen.ru/privileges/privileges_child/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-ottsu
  • https://kontur.ru/articles/4970
  • https://garant-konsult.com/kak-ujti-v-dekretnyj-otpusk-muzhu-esli-zhena-ne-rabotaet/
  • https://ria.ru/20210415/vyplaty-1728392476.html
  • https://law03.ru/labor/article/kak-ujti-v-dekret-muzhchine
  • https://tvoj-yurist.ru/dekretnyj-otpusk-dlya-muzhchin/
  • https://assistentus.ru/otpusk/kak-otcu-rebenka-ujti-v-dekretnyj-otpusk/
  • https://e-kontur.ru/enquiry/1342/decret

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Поделиться с друзьями
Adblock
detector