Как оформить декретный отпуск для бабушки 2021

Льготы
Содержание
  1. Что говорит законодательство
  2. Особенности оформления: пособие, выплаты и длительность
  3. Декрет бабушке вместо мамы: как оформить, до 3 лет, если мама не работает.
  4. Декрет бабушке: особенности получения.
  5. Документы для декрета бабушки.
  6. Как оформить декрет бабушке.
  7. Список документов
  8. Ситуация: могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник
  9. С 2021 года пособия платит только ФСС
  10. Как правильно оформить отпуск
  11. Список документов
  12. Когда нужно подавать документы
  13. Как оплачивают декретные
  14. Размеры пособий
  15. Для усыновителей
  16. Можно ли работающей родственнице уйти в декрет для воспитания внука 1,5 или 3 лет, если его мать не работает?
  17. Какие документы нужны для отпуска и пособия отцу
  18. Что происходит с рабочим местом отца и его трудовым стажем
  19. Лица, имеющие право на уход
  20. Какие документы необходимы, чтобы оформить декрет
  21. Если в декрет уходит мама
  22. Как оформить декретный отпуск для бабушки: порядок действий
  23. Положены ли декретные выплаты
  24. Максимальные и минимальные значения пособий в декрете
  25. Как оформить декрет на бабушку, если она является неработающей пенсионеркой
  26. Пошаговая инструкция по оформлению
  27. На безработную, пенсионерку
  28. На официально работающую

Что говорит законодательство

Трудовой кодекс РФ не содержит термина «постановление». Это разговорный термин, который молодые матери используют, когда говорят об отпуске по уходу за ребенком на срок до трех лет. Но поскольку он часто используется, мы будем время от времени использовать его, когда будем говорить о том, как оформить декретный отпуск для бабушки.

Согласно ст. 256 ТК РФ бабушка вместо матери может оформить так называемый декретный отпуск. Кроме того, помимо бабушек со стороны матери или отца, право заботиться о ребенке до трех лет имеют и другие родственники. Например:

  • отец;
  • смотритель;
  • другие члены семьи.

Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, имеет право рассчитывать на пособие по беременности и родам, предусмотренное законом. Подробную инструкцию, как оформить указ бабушке, читайте ниже.

Особенности оформления: пособие, выплаты и длительность

Согласно статье 256 ТК РФ, вместо матери в отпуск может уйти любой, кто берет на себя заботу о ребенке. Поэтому степень родства не важна и необязательно жить с родителями. Постановление может использоваться в полном объеме не более трех лет или брать отпуск по очереди.

Вы можете взять отпуск к бабушке, если она работает официально. Основная особенность регистрации — продемонстрировать, что другие родственники не получают пособия по опеке над ребенком. Его работодатель должен будет выплатить причитающуюся ему сумму в размере 40% от средней заработной платы, пока ребенку не исполнится полтора года. Тогда взимается небольшая компенсация.

По состоянию на 1 января 2019 года максимальный размер пособия установлен в размере 27 984 рубля в месяц.

Пусть работающая бабушка на пенсии, но ее трудовой стаж не прерывается и ей дается гарантия, что она сохранит свою работу, пока сидит с ребенком (подробно, если отпуск по уходу за ребенком включен в стаж работы и страховку, мы сказали в этом статья). Даже официальная пенсия по старости никуда не денется.

Неработающий пенсионер также может уйти в декретный отпуск, но в исключительных случаях: если родители умерли, пропали без вести, лишены родительских прав, нетрудоспособны, недееспособны, находятся в тюрьме или уклоняются от воспитания детей. В этом случае компенсация будет минимальной. Чтобы уйти в декретный отпуск, необходимо обратиться в органы социального обеспечения.

Декрет бабушке вместо мамы: как оформить, до 3 лет, если мама не работает.

Местные федеральные правила требуют отпуска по беременности и родам для ухода за ребенком в возрасте до 3 лет. Однако нередки ситуации, когда бабушка уезжает в декретный отпуск. Законодательство предусматривает, что каждый родственник имеет право на отпуск по уходу за ребенком, но только одно лицо может запросить его.

Декрет бабушке: особенности получения.

Женщине, находящейся в декретном отпуске, предоставляются следующие виды льгот:

  • до 1,5 лет — 40% от среднего заработка;
  • до 3 лет — 50 руб в месяц.

Деньги выплачиваются из средств ФСС. Пособие не облагается НДФЛ. Пока ребенку не исполнится 18 месяцев, мать будет получать 40% от заработка, полученного за последние 2 года.

Если женщина не работала или находилась по другому указу, она может самостоятельно выбрать период, который будет использован для расчета пособия.

Женщины, которые официально не трудоустроены, могут подавать заявление о выплате в службу социального обеспечения. Его размер устанавливается законодательными актами и ежегодно индексируется.

В 2020 году это более 3200 рублей на первого ребенка и около 6700 рублей на второго и последующих детей.

Если указ выдается не матери, а бабушке, она тоже имеет право на все выплаты, кроме тех, которые присуждаются социальной защитой. Пособия работодателя выдаются только одному члену семьи, поэтому вам нужно будет доказать, что другие родственники их не получают.

Таким образом, работающая бабушка сможет получать пособие по беременности и родам в размере 40% от заработка.

Она не имеет права на пособие по социальному обеспечению неработающим матерям.

Бабушки, не являющиеся полноправными опекунами, не могут выдавать «путинские» выплаты из материнского капитала, так как на них имеют право только законные представители.

Документы для декрета бабушки.

Для бабушкиного указа понадобятся документы:

  • декларация;
  • детские метрики (свидетельство о рождении);
  • справки, которые другие родственники не запрашивали для получения пособий.

Заявление заполняется в произвольной форме или по форме, установленной в учреждении. Нет необходимости заверять копию сертификата.

Справка о том, что мать или отец не воспользовались правом на отпуск по беременности и родам, составляется в произвольной форме. В каждой организации все по-разному.

Заявление должно содержать следующую информацию:

  • дата отъезда в отпуск;
  • сведения о ребенке;
  • приложенные документы.

В заявлении указывается дата составления и личная подпись заявителя.

Как оформить декрет бабушке.

Работодатель, ознакомившись с документом, должен выпустить на организацию распорядительный акт, который передается в бухгалтерию для расчета пособий. На вопрос, можно ли бабушке в декрете, есть положительный ответ.

Если руководитель отказывается предоставить отпуск, женщина имеет право обратиться в инспекцию труда или в судебные органы.

У работодателя нет причин не оставлять бабушку в декретном отпуске, если мать или отец не воспользовались своим правом.

Мать может сначала взять отпуск по уходу за ребенком, но потом передумает. В законодательстве нет ограничений на то, сколько раз можно переиздавать указ между родственниками.

Для того, чтобы бабушка уехала в отпуск, маме необходимо на рабочем месте подать заявление о приеме на работу. Вам выдадут справку с места работы, которую необходимо передать руководителю организации, где другой родственник выдаст указ.

Бабушка имеет право получать от работодателя все выплаты и компенсации, предусмотренные законом. Однако, если она официально не трудоустроена, она не имеет права на получение пособия.

Исключение составляют ситуации, когда:

  • родители ребенка лишены родительских прав;
  • мать и отец пропали без вести;
  • оба родителя отбывают тюремное заключение.

В этом случае бабушка должна обратиться в отдел соцзащиты. Работники государственного учреждения должны предоставить документы, подтверждающие отсутствие родителей несовершеннолетнего. Бабушке нужно будет предоставить реквизиты счета в банковской организации, куда будут переведены средства.

Неважно, кто из родственников находится в декретном отпуске, на этот период он должен сохранить свой пост, должность. Время, проведенное в отпуске, засчитывается в выслугу лет.

Работодатель не может уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске. Исключение составляет ликвидация или банкротство организации.

Бабушка, как и любая другая родственница, не может оформить декретный отпуск. Следовательно, их отпуск будет исчисляться с момента прекращения больничного листа роженицы.

Список документов

Для оформления указа бабушке следует подготовить пакет документов:

  1. Заявление в свободной форме о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.
  2. Копия свидетельства о рождении ребенка.
  3. Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находится в декретном отпуске и не получает денежных выплат согласно ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Сформированный пакет документов предъявляет родственник или опекун по месту работы. Работодатель не вправе отказать в удовлетворении заявления, поскольку это прямое нарушение трудового законодательства (ч. 3 ст. 256 ТК РФ), что влечет за собой административную ответственность (ст. 5.27 УПК РФ). Кодекс Российской Федерации). В случае отказа работник имеет право подать жалобу в инспекцию труда или в суд. Кроме того, работодатель не имеет права уволить работника, запросившего отпуск по уходу за ребенком.

Работа, а также страховка на время пребывания бабушки или другого члена семьи в декретном отпуске не прерываются. Пояснения даны в письмах ФСС n. 02-09-14 / 17-04-31319 от 16.01.2018 г., н. 02-13 / 07-7424 от 09.08.2007.

ВАЖНО! Взяв отпуск по беременности и родам вместо матери, бабушка имеет право продолжить работу, но есть ограничения. Чтобы обеспечить своевременность выплат, вам нужно будет работать дома или в свободное время, но не на полную ставку!

Ситуация: могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник

Как правило, матери предоставляется отпуск по опеке над ребенком до трех лет, даже если ребенок до трех лет усыновлен. Однако этот отпуск также может быть использован полностью или частично отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном ребенка, который фактически заботится о ребенке (статьи 256, абзацы 1, 2, ст. Российская Федерация; абзацы «а» пункта 39 Приказа, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н; п.11 Порядка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206. ; Вопрос 16 Информации Минюста России от 20.07.2015).

С 2021 года пособия платит только ФСС

В 2021 году этот момент перестал быть актуальным, но на всякий случай объясним, если вас вдруг запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы:

  1. Предприниматель платит работнику и тем самым снижает страховые взносы в ФСС.
  2. ФСС платит работнику напрямую.

Вторая схема — это «пилотный проект», в который со временем вовлекается все больше регионов. В 2021 году он был принят по всей стране, поэтому работодателю не нужно платить пособия.

Как правильно оформить отпуск

Отъезд в декретный отпуск оформляется декларативно. Для этого сотрудник должен собрать необходимые документы, подтверждающие соответствующее право, подать заявление и следовать строго регламентированной процедуре.

Список документов

В первую очередь необходимо подготовить необходимые документы. Это включает:

  1. Заявление о предоставлении отпуска. Оформляется письменно. Для него нет строго единой формы. Однако следует помнить об общих требованиях к подготовке таких документов, в том числе об отсутствии дефектов, исправлений, фактических ошибок и т.д.
  2. Свидетельство о рождении ребенка. Для подачи требуется копия. Однако ответственному сотруднику может также потребоваться оригинал документа для ознакомления.
  3. Подтвердите, что родители не получают пособие. Каждый родитель должен предоставить справку о том, что они не пользовались правом на отпуск по беременности и родам и что они не получали соответствующее пособие. Если родители не работают или занимаются неформальной деятельностью, это свидетельство выдается органами социальной защиты.

Если неработающая бабушка, имеющая право на получение пособия, планирует его получить, то она должна собрать аналогичный пакет документов, но вместо подтверждения того, что родители не получали пособие, она должна предоставить доказательство своего права на получение пособия. Деньги. Например, справка из места содержания под стражей, подтверждающая, что родитель отбывает наказание и т.д.

Работодатель не вправе запрашивать у работающей бабушки документы, подтверждающие родство с ребенком или факты проживания с ним.

Где запросить регистрацию

Работающий родственник предъявляет на рабочее место пакет документов, перечисленных выше. Учетом отпусков занимаются сотрудники отдела кадров или бухгалтерии.

Работодатель не может отказать в его предоставлении. Возникающие в связи с этим споры разрешаются путем обращения в судебные органы или инспекцию труда.

Установленные выплаты по беременности и родам производятся через ФСС без подачи дополнительных документов в этот орган. Родственники, которые не работают, обращаются в органы социальной защиты для получения пособий.

Когда нужно подавать документы

Нет соответствующих правил, касающихся сроков представления документов для указа. Однако рекомендуется заранее сообщить об этом своему работодателю.

Как оплачивают декретные


Если работающая свекровь ушла в декретный отпуск, она имеет право на получение 40% средней заработной платы. Срок выплат — полтора года. Это делается через социальные службы и ФСС.

Со дня выхода бабушки в декретный отпуск она имеет право на следующие варианты оплаты:

  1. социальные выплаты до полутора лет ребенка;
  2. выплаты в размере 40% от среднемесячного платежа (ежемесячно оплачиваются через компанию);
  3. пособие на несовершеннолетних старше 1,5 лет (размер определяется законом).

Размеры пособий

Размер пособия составляет 40% от средней двухлетней зарплаты.

Если свекровь / свекровь подрабатывает на нескольких предприятиях, заявление о выдаче постановления пишется в каждом из них. Но пособие выплачивается только по основному месту работы.

Расчет производится с учетом общего дохода. Для этого каждая компания берет справку о доходах и обращается к бухгалтеру по основному месту работы.

Внимание! Минимальная сумма оплаты: 3000 руб. За 1 новорожденного, за второго — 5817,24 руб. Максимально можно получить 23 120,66 руб.

Для усыновителей


Когда семья усыновляет чужого ребенка, родственники и они сами тоже могут уйти в декретный отпуск, в том числе и бабушки. Почему приемный родитель должен просить совет директоров получить лист нетрудоспособности.

Внимание! Это необходимо для соблюдения тайны усыновления. Так как это создает естественный вид в семье новорожденного. Эта информация даже не предоставляется работодателю.

Если по какой-либо причине сотрудники все же узнают об общественных отношениях несовершеннолетнего и его родителей (приемных родителей), они должны принять меры для сохранения полученной информации. Если это условие не выполняется, родители имеют право защищать свои интересы в суде.

Следовательно, все родственники (в том числе социально приобретенные) имеют равное право на формальный уход за новорожденным со всеми вытекающими правами и привилегиями.

Однако фактического отъезда здесь недостаточно. Эти полномочия необходимо оформить юридически.

Можно ли работающей родственнице уйти в декрет для воспитания внука 1,5 или 3 лет, если его мать не работает?

Нигде в Трудовом кодексе не указано, что мать должна быть трудоустроена, чтобы другие родственники имели возможность ухаживать за ребенком и получать пособия. В Приказе Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н в пункте 39 отмечается, что право на получение пособия имеют матери, временно нетрудоспособные или потерявшие работу. Главное, чтобы человек в отпуске.

Если мать безработная, а бабушка уходит в отпуск, потребуется справка о социальной защите, подтверждающая, что мать не получает пособия на ребенка. Деньги по-прежнему будет выплачивать бабушка работодатель, поэтому размер пособия здесь останется 40% от средней зарплаты до полутора лет.

Какие документы нужны для отпуска и пособия отцу

Отпуск по уходу за ребенком для папы по конструкции ничем не отличается от аналогичной процедуры для мамы. Работодатель не должен запрашивать у работника доказательства веских причин, по которым он, а не мать, намеревается остаться с ребенком.

Период, с которого работница может уйти в отпуск и ухаживать за младенцем, — это первые сутки после окончания отпуска матери по беременности и родам. Если работы несколько, отец должен устраивать отпуск на каждой из них. Подготовьте следующие документы:

  • Личное заявление. Его форма не установлена ​​нормативными документами и является произвольной.
  • Копия свидетельства о рождении сына или дочери. Документ предоставляется вместе с оригиналом и заверяется кадровой службой компании.
  • Справка о месте работы или учебы матери. Этот документ подтверждает, что женщина не пользуется своим правом на выезд одновременно с отцом. Когда рождается более одного ребенка и вы хотите заботиться об обоих родителях, нужно четко указать, кому из них будет предоставлен перерыв в работе. Если мать не работает и не учится, обратитесь в местное учреждение социального обеспечения для подтверждения. В справке должно быть указано, что мать не видит никакой пользы.

Ухаживая за сыном или дочерью, отец сохраняет за собой право работать как дома, так и неполный рабочий день. Этот пункт можно оговорить отдельно в заявке.

Важно! В свидетельстве о рождении обязательно должно быть указано имя отца ребенка. Сам факт регистрации брака между его родителями значения не имеет.

Что происходит с рабочим местом отца и его трудовым стажем

После предоставления сотрудником всех необходимых документов отпуск отпускается. Работодатель размещает соответствующий заказ по типовой форме Т6 или по другой модели, утвержденной компанией. По закону компания обязана сохранить за отцом работу и должность. Мужчине не запрещается выходить на работу раньше положенного срока. Для этого вы должны письменно сообщить работодателю о своем намерении.

Несмотря на отсутствие на работе, период ухода за ребенком засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также стаж работы по специальности. В случае отсутствия родителя, ухаживающего за ребенком, работодатель имеет право нанять на эту должность временного работника. Освободить такого сотрудника можно только на основании срочного трудового договора.

Лица, имеющие право на уход

За ребенком могут ухаживать несколько человек. Категории граждан, которые могут запросить оплату отпуска, указаны в ст. 256 ТК РФ:

  • отец, брат или приемный;
  • бабушки и дедушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
  • законные представители, назначаемые решением органа опеки и попечительства;
  • другие люди, если они загадывают желание и имеют возможность поддержать ребенка.

Совет! Каждый, кто взял на себя образование ребенка, имеет право на получение государственного пособия. Выплаты производятся на индивидуальный счет, открытый на имя несовершеннолетнего. Он присуждается из дохода опекуна. Для расчета выплат необходимо обратиться в социальную службу с подтверждением об уходе в отпуск, документами для установления личности взрослого и ребенка.

Запрошенные документы

Какие документы необходимы, чтобы оформить декрет

Если в декрет уходит мама

Если работающая мама решила самостоятельно воспитывать ребенка, она должна предоставить работодателю следующие документы для оформления отпуска:

  • декларация;
  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • трудовая справка от отца ребенка о том, что он не находится в декретном отпуске.

Но что, если вам нужно взять отпуск по уходу за ребенком для бабушки?

Как оформить декретный отпуск для бабушки: порядок действий

Шаг 1. Решение о том, что бабушка заменит маму во время ее работы, внимательно рассмотрите и обсудите на семейном совете. Если все согласны, то нужно переходить к сбору необходимых документов.

Шаг 2. Какие документы вам понадобятся:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
  • копия свидетельства о рождении внука,
  • письменное подтверждение того, что мать и отец ребенка не находятся в декретном отпуске.

Шаг 3. Для оформления постановления необходимо предоставить работодателю выписку с указанием даты начала и окончания отпуска. Отдельная статья назначается, если вы планируете ухаживать за новорожденным младше 3 лет. В списке перечислены приложения.

Директор ООО «Синфония»

Шишкин А.В

специалистом по документам

Р.А. Петрова

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с 1 февраля 2020 года для моей племянницы Раевой Аллы Сергеевны (родившейся 20 августа 2019 года) до трех лет.

Заявка:

  1. Копия свидетельства о рождении ребенка Раева А.С н. 123 от 21.08.2019.
  2. Заверенные с места работы обоих родителей ребенка, не пользующихся указанным отпуском и не получающих пособий.

27 января 2020 г

Петрова Р.А. Петрова

Дата подготовки заносится в документ. Впоследствии документ подписывается заявителем.

Шаг 4. Собрав все необходимые документы, бабушка должна явиться к своему работодателю. Начальник не имеет права отказать в такой просьбе. После ознакомления с документами работодатель выдает письменное распоряжение о предоставлении отпуска по беременности и родам.

В случае отрицательного ответа работодателя бабушка, решившая помочь молодой маме, имеет право подать жалобу на работодателя в инспекцию труда или в суд. И власть будет на его стороне.

ВАЖНО! Опыт работы сотрудника в случае отпуска по беременности и родам не будет прерван, а его место работы будет сохранено.

Положены ли декретные выплаты

Работник, взявший отпуск по уходу за ребенком на работе для ухода за ребенком в возрасте до 3 лет, имеет право на получение пособия по уходу за ребенком. Если работающая бабушка уезжает в декретный отпуск, выплата производится на ее имя до достижения ребенком 1,5-летнего возраста. Компенсация выплачивается органами социального обеспечения в размере 40% от среднего дохода, но не более определенного лимита, установленного государством для этой выплаты. С 01.01.2018 максимальный размер пособия по уходу за ребенком составляет 24 503 рубля в месяц. К тому же бабушка держит пенсию.

Молодая мама в это время может продолжить карьеру, так что этот приоритет никак не сказывается на доходах семьи.

Максимальные и минимальные значения пособий в декрете

При расчете социальных выплат установлен лимит, на 2020 год он составил 27 984,66 рубля. Максимальное пособие ограничено максимальной средней дневной заработной платой. Он рассчитывается на основе максимальной базы взносов в VNiM за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. Для праздников, начавшихся в 2020 году, лимит составляет 2301,37 руб. В сутки ((865000 руб. + 815000 руб.) / 730). Лимит пособия рассчитывается следующим образом: 2 301,37 рубля в сутки x 30,4 суток x 40% = 27,984,66 рубля.

Минимальное пособие по уходу за первым ребенком с 01.02.2020 составляет 3375,77 руб.

Пособие, исчисляемое из минимальной заработной платы за отпуск, начавшееся в 2020 году, составляет 4852 рубля.

Минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми с 01.02.2020 составляет 6 751,54 руб. (ПП РФ № 61 от 29.01.2020).

При повышении регионального коэффициента по заработной плате в регионе проживания, размеры социальных пособий пересчитываются с учетом этого.

Как оформить декрет на бабушку, если она является неработающей пенсионеркой

Безработные не имеют права на социальные пособия или компенсацию. Правда, бывают ситуации, когда неработающая бабушка будет получать выплаты:

  • когда пропали родители ее внука;
  • лишены родительских прав;
  • я в тюрьме и так далее

В этом случае органы социальной защиты должны будут предоставить документы, подтверждающие этот факт. После этого на имя бабушки будет открыт счет, на который будут поступать выплаты от государства.

Пошаговая инструкция по оформлению

Как бабушке получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — говорится в ч. 2 ст. 256 ТК. Достаточно подать заявление руководителю компании, в которой он работает, и предъявить свидетельство о рождении ребенка, сдав копию.

Бабушка также должна принести справки, из которых следует, что платежи, перечисленные в ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, им никто не пользуется.

Льготы, которые можно получать ежемесячно:

  1. до полутора лет: на сумму 40% от среднего дохода из средств Фонда социального страхования;
  2. до трех лет: 50 руб. (умноженный на региональный коэффициент), за счет средств организации.

Пособия не облагаются подоходным налогом с населения. Средний заработок = Средний дневной заработок × 30.4.

На безработную, пенсионерку

Отпуск — это временное освобождение от работы, которое предоставляется официально работающим членам семьи. В результате ни безработный, ни бабушка, получающая пенсию, не смогут уехать в отпуск. Им тоже не заплатят. Они могут бесплатно помочь своим детям и внукам.

  • выяснилось, что они долгое время отсутствовали и не контактировали с ребенком, то есть отсутствовали;
  • вести незаконный образ жизни, и ребенок нуждается в защите и заботе. В результате они были лишены родительских прав;
  • я нахожусь под стражей;
  • не может заботиться о новорожденном или старшем ребенке по состоянию здоровья.

Мнение эксперта

Бабушка должна собрать документы и отнести их в учреждения соцзащиты, тогда выплаты будут назначены, и она сможет получать денежное пособие. Список документов выдается органами охраны. Каждый случай и в разных регионах имеют свои особенности.

На официально работающую

Условия предоставления пособия и отпуска по уходу за ребенком следующие:

  • пойти на работу или в школу матери ребенка;
  • регистрация бабушки на рабочем месте имеет официальный статус;
  • родители предоставили документы, которые в настоящее время не используют право на такой отпуск.

После того, как бабушка взяла отпуск по беременности и родам, если она работает, у нее есть возможность в это время продолжать выполнять свои служебные обязанности в течение нескольких часов в день или дома, при этом сохраняются ее работа и платежи.

Источники

  • https://clubtk.ru/kak-oformit-dekret-na-babushku
  • https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/mozhet-li-babushka/
  • https://zaokzk.ru/denezhnye-vyplaty/kak-oformit-dekretnyj-otpusk-na-babushku.html
  • https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oformit-dekret-na-babushku
  • https://e-kontur.ru/enquiry/1342/decret
  • https://pfrp.ru/faq/dekretnyj-otpusk-dlya-babushki.html
  • https://lgoty-vsem.ru/posobie/dekretny-otpusk-i-posobiya-na-babushku.html
  • https://www.B-Kontur.ru/enquiry/441-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-otcu
  • https://trudopravo.ru/trudovye-prava-beremennyh-zhenshhin-i-materej/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-babushke.html

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Поделиться с друзьями
Adblock
detector